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加强新时期企业文化建设
的企业文化在具体的企业管理实践中存在的弊端逐步凸显。比如,企业文化建设的目的不明确,重形式轻内容、重语言轻行为,热衷于作
表面
文章,提出几个口号
兴也“本土” 衰也“本土”
;众所周知,零售企业的竞争核心就是对定价权的争夺。 不少供应商为此抱怨,
表面
上看价格是供应商定的,但他们根本不敢过高定价,因为如果卖不出去
更见清晰的未来——格局初定与任重道远的卷烟上水平
发展方向的把握和竞争态势的定调有着非常积极的作用。
表面
上看,那些老面孔占据了“双十五”的大部分名额,也没有20+10之外的品牌“意外”入围,但这种意料之中
发展低碳现代烟草农业的几点思考(下)
表面
负电荷对Cd2+吸附,生成CdCO3沉淀,使其活性降低。在Cd污染的土壤上施用碱性物质如石灰,一般每公顷土壤施用750kg石灰,使土壤
第三次变革——高端品牌冲刺破局的最后机会
2000元的价格,我就敢拿出3000元的架子,以至于国家局从宏观层面采取了强有力的行政干预。
表面
上看,此举体现了一个成熟行业的责任感,但更深入地理
浅析县级局(分公司)专销结合的重要性
;有些人员碍于情面,致使监督工作停留于
表面
文章,出了问题互相推诿;二是信息沟通不灵,双向信息反馈不够及时、准确,甚至流于形式
零售户如何提高卷烟经营效益?
客户究竟有哪些好处。首先,说说
表面
的东西。我们如果能够每天把卷烟标价签摆放得整整齐齐,再把零售许可证往边上一放,绝对没有消费者说你销售的卷烟不正
先提员工信心 再创经营佳绩
才有了管理的难度。管理严了,员工不愿意在这里工作,管理松了,纪律就差了。是啊,
表面
看这答案还真的无懈可击,上面这两个答案还真的是造成
新疆区局建设“感动”文化 促企业和谐发展(图)
”,自2007年始,新疆区局(公司)不做
表面
文章,真正阳光操作,通过实行公开选拔,新老员工站到同一个平台
新型烟草专卖管理方法中的心理学应用
内管工作是行业自身发起的,如何开展由行业自己说了算,所谓内部监管只是做给行业外人看的
表面
形式,只要有几个内管人员写写材料、整整资料、走走市场就行了
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