烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线临洮消息　　为进一步深化落实用工分配制度改革，优化人力资源配置，促进选人用人工作的科学化、民主化、制度化，根据《临洮县烟草专卖局（

，振奋精神，珍惜机遇，积极参与竞争上岗，逐步建立健全科学化、民主化、制度化的选人用人新机制。　　　会议的主要内容是，召开职代会

、透明的原则，体现了靠实绩、重才干、凭民意、按程序的选人用人机制，使员工满意、竞聘选手满意、上级领导满意，真正让干得好、能力强的选得上，作风实的出得

队伍和选人用人上，打破身份界限，按照“公平、平等、竞争、择优”的原则，为所有员工提供平等的职业发展空间，逐步做到能者上、平者让、庸者下，

”“千万工程”经验案例、政绩观等12个专题学习。同时，以选拔“政治坚定、敢于担当、善谋全局、作风民主”的干部为重点，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人

　　烟草在线专稿　　引：时下，“不让老实人吃亏”已成为我国干部制度改革的重要理念，也是党在新时期选人用人的一条重要原则。笔者根据掌握的有限资料，

任用机制　　科学有效的人才选拔任用机制是发挥人才潜能的重要渠道。拓宽选人用人渠道，选拔优秀人才有利于员工发挥潜能、积极创新，又有助于工作的顺利开展。　　建立科学、有效

限制了企业员工的工作积极性。　　（三）受用人体制的限制，在选人用人上的不公正性依然存在。由于烟草工业企业属国有企业，其产权主体是国家

，充分发挥党组织在选人用人上的领导和把关作用，贯彻黄金叶生产制造中心“扛红旗”发展思路，进一步强化人才培养意识，完善党管人才工作运行机制

党的建设，致力于实现思想政治强、基层组织强、选人用人强、正风肃纪强、助推乡村振兴强、助力维护民族地区团结稳定等目标，确保党中央大政方针在四川烟草商业系统得到坚决贯彻

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