烟草在线专稿　　引：时下，“不让老实人吃亏”已成为我国干部制度改革的重要理念，也是党在新时期选人用人的一条重要原则。笔者根据掌握的有限资料，试结合行业实际，谈一下自己对这一观念的粗浅认识。　

　　第一，个人认为，“不让老实人吃亏”是对以人为本理念的诠释和补充。　

　　长期以来，我们一直积极倡导“以人为本”，特别是我们烟草行业，一致在积极致力于“让每一名职工都能清晰地看到自己成长进步的‘路线图’”，也取得了非常好的效果。但不可否认的是，再好的制度也有不完美的地方。虽然我们紧紧围绕上述理念做了大量卓有成效的工作，但仍有一些老实人没有走到制度的圈子里来，一直由于这方面那方面的原因，游离在制度体系之外。因此，“不让老实人吃亏”作为干部制度改革的重要理念，无疑具有重要的现实意义。就行业而言，各级各部门必须要在吃透精神、掌握实质的基础上，紧密结合本单位、本部门实际，作为当前和今后较长一段时期内选人用人的重要原则来贯彻落实好。唯此，我们的各项工作才会不断推向新的进步。　

　　第二，就员工而言，不论环境怎么变化，都要坚定“老老实实做人，踏踏实实做事”的基本信条。　

　　愚以为，“老实人”也好，非“老实人”也罢，作为一个社会存在体的人，不管你在上级或是周围人的眼光里是哪一个角色，都要一如既往地自觉做到“老老实实做人，踏踏实实做事”，这是一个人工作和生活的底线和前提。　

　　什么叫“吃亏”。老百姓常说，吃亏是福。笔者认为，作为企业的一员，一方面，要真正从内心体悟到“老实人”的快乐。只有做到这一点，才会更加体会到工作和生活的快乐，同时，有了这个基础，才会尽心竭力为企业改革发展贡献力量。另一方面，要甘当老实人。要始终坚信“付出终有回报”。作为企业的一员，踏实做事、老实做人，不仅是一个人的份内之事，更是“尽力而为、问心无愧”在工作中的具体体现。　

　　第三，就企业而言，要独具慧眼，建章立制，以“看得见摸得着”的行动真正做到让“老实人”得实惠。　

　　什么是“老实人”？通俗地讲，应该是老老实实做事，一门心思工作的人。笔者认为，更进一步讲，首先，“老实人”，应当是那些不圆滑、也不世故，不张扬、更不势力，始终表里如一、言行一致，既实实在在做人，又兢兢业业干事的人。其次，那些平时话不多、乍一看老实巴交的人未必是真正意义上的“老实人”，也就是说，切忌以貌取人、以貌定人。因此，就企业而言，首先要学会甄别“老实人”，要防止个别披着“老实人”的伪装蒙混过关的“伪老实人”，享受到企业“不让老实人吃亏”的制度。因为，一旦出现这种现象，势必造成真正的“老实人”吃亏，如此，就可能导致“不让老实人吃亏”的理念名存实亡。此其一。　

　　其二，企业要高度关注真正意义上的“老实人”。要针对企业改革和发展实际，通过作结合、创新和实践文章，采取切实有效的措施进行完善制度，让老实人脱颖而出，让老实人相信制度，积极落实措施，营造“做老实人光荣”的良好氛围。只有这样，“不让老实人吃亏”才会看得见、摸得着；只有这样，我们的企业才会继续沿着持续健康发展的轨道坚定前行。