烟草在线—吸烟有害健康！

员工综合素质为目标积极开展好行为规范建设工作，努力推进企业文化建设不断向文化管理跨越，使“行为上水平”成为推动集团“卷烟上水平”的强大驱动力。

，全面实现信息共享；九是务必高度重视技能鉴定与安全工作，全面提升员工综合素质和能力，确保企业安全发展。　　

、创造力、亲善力是员工综合素质的表现，是一个单位团队力量的体现，只要我们坚持以人为本的科学发展观，把每一个员工作为企业发展的第一要素，把握员工

提供强有力的文化支持。　　公司把强化员工教育，认真开展各项专题教育活动作为企业文化的突破口，切实提升员工综合素质，利用企业文化宣传栏对“大成”文化主要内容

事、规范做事的良好氛围。　　三是增强员工学习能力。配送中心以提高岗位技能，增强服务客户能力为重点，有针对性地开展岗位技能培训，提高员工综合素质。注重抓亮点

的内容，激发了大家“比、学、赶、帮、超”的热情，提高了全体员工的综合素质，发挥了基层党组织战斗堡垒作用。

;推进各项工作的顺利开展。　　四是强化业务技能培训，提高员工综合素质。各部门围绕年度干部职工学习培训计划，结合工作实际，积极组织各项业务技能的集中学习和培训

”，搭建了领导与职工沟通倾听意见的平台。　　五、抓队伍、强素质，确保企业和谐稳定。加强职工队伍建设，强化法制教育，提高员工综合素质

“说话”的胆量，从而让他们习惯于在观众面前发言，客服怯场的心理障碍。　　三是要加强员工能力培训，让员工走出去能干。　　能力是员工综合素质的表现，

服务烟农，服务卷烟零售户，服务地方经济建设，提升基础管理水平，提升文化软实力，提升员工综合素质。“知音•三万行”活动的提出

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