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和水平。　　四是形式多样化。创新培训和训练的方式方法，体能训练结束后进行了汇操，两组人员认真展示了这几天训练成果，得到县武警中队的认可；理论和技能

规划、管理思路创新、培训等问题与青年员工进行了深入而热烈的讨论，并与大家分享了做事与做人、管理与效率、理想与现实、书本知识与实践对接等独到的经验和见解。　　党组副书记、副局长

监管和有效打击上下功夫。切实加强内部规范建设，深入推进内管委派制，完善工作制度。强化专卖执法人员业务培训，着力提升履职能力，在拓展培训内容和创新

言一行都会对员工产生较大的影响。因此，领导班子及各部门负责人要充分发挥自身的带头作用，积极参加各类培训，努力创新培训方式，鼓励员工参与到局

观摩学习等形式，创新培训方法，变单纯的理论课堂讲授为以实际操作和案例为主；定期举办员工岗位技能比武、业务知识专项竞赛等活动，变灌输为引导

”职工队伍建设目标，以提升岗位技能水平为重点，着力加强“三支人才队伍”建设，创新培训方式方法，积极鼓励职工参加专业技术职务资格认定、岗位技能职业资格

”职工队伍建设目标，以提升岗位技能水平为重点，着力加强“三支人才队伍”建设，创新培训方式方法，积极鼓励职工参加专业技术职务资格认定、岗位技能职业资格鉴定

制定培训计划，创新培训方式，在培训过程中，及时制定和调整相应措施：因地制宜，落实培训场地、模拟场景，让学习融入到

考核体系，设置科技创新考核指标，充分激发全体员工的积极性、主动性和创造性。　　要抓科技创新人才培养。开展全省系统科技创新培训，系统学习和研究商业企业课题

断改进和创新培训模式，尝试各种适合职工接受的形式。如通过开展专题培训、举办技能比赛、抽出车间技术骨干担任培训教师、鼓励帮助员工自学、员工的教学课件自己编、师带徒等方式，让员工

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