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福建中烟对2011年政治工作提出五点要求(图)
;当前和今后一个时期的人力资源管理工作要按照“围绕中心、规划引领、人才优先、机制保证”的工作思路,以提高整体规划能力为基础,努力提升
人力资源管理
系统化、规范化和科学化水平
四川南充市局召开经济运行分析会安排部署经济运行工作
,努力实现经济运行质量再上新水平。 会上,营销中心、财务科、人劳科、专卖科和企管科分别就卷烟营销,财务管理、
人力资源管理
、专卖管理和对标指标进行了分析。分析显示
四川甘孜州局全面谋划“十二五”奋力推进“七个一”
;运用现代
人力资源管理
的理论、方法和工具,进一步加强人力资源建设,健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制,注重在实践中锻炼和培养人才
四川眉山市局召开2011年工作会议
精细管理,不断丰富企业管理运行新内涵;五是坚持以人为本,转化人力资本,实现
人力资源管理
改革新突破;六是加强党的建设,深入
新时期烟草企业培训工作探析
发展的需要。培训是人力资源开发的重要职能之一,是提升员工整体素质的重要手段,是现代企业必不可少的一项投资活动,关注培训,成为新时期
人力资源管理
中
浅谈企业绩效管理中存在的问题及改进措施
)忽视绩效辅导沟通和绩效反馈 绩效辅导沟通在绩效管理过程中是最易被忽视的环节,而在企业
人力资源管理
过程中的核心恰恰就是管理者与员工保持良好的沟通,绩效计划制定后
日本企业薪酬制度的发展及对烟企的启示
精神关怀、鼓励,激发潜能,让员工充满对工作的热情和投入,从而优化和改进
人力资源管理
,促进品牌发展和企业发展,为推动行业提质增效升级
内外兼修 系统提升烟草商业企业软实力
企业高素质人才的支撑,这需要企业将人力资源作为核心工作来做,把
人力资源管理
作为提升企业“软实力”的基础。 2.创新 当今企业要保持竞争优势,就是要
推进精益管理 挖掘管理潜力
员工将精益思想融入到质量管理小组活动实践中去,以精益烟叶生产、精益营销、精益物流、精益
人力资源管理
、精益专卖管理、精益成本费用管理为主题,围绕身边的经营、管理、服务等开展
学而知不足
讲授,让我从对中国经济现状、企业管理、
人力资源管理
、危机事件应对与舆情管理、国际形势与国家安全、企业财务与融资、《易经》、博弈与音乐等课程的学习中,发现了自己的不足
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