烟草在线—吸烟有害健康！

采取行动的许多假设、成见、图像、印象等。通常自己是很难觉察到自己的心智模式及对自己行为的影响的。企业在建设过程中要引导员工把镜子转向自己，借助学习审视浮在表面的这些图像，并

;来强化员工文化“存在感”，并反复记忆，引发思考。世上最难的事情不是从一个人口袋里拿走你的钱，而是将我们的想法放到他们的脑中，有些员工表面

的许多思想问题，不但难于解决，而且也很难解释，使员工对思想政治工作的接受，更多地表现为被动性的，或者是表面性的，往往面上

。这三种节奏同位一体，层次表面有机融合。笔者将之命名为“泰山（好客）”的源内涵。　　二、“泰山（好客）”品牌文化内涵的衍生意蕴与

多一事不如少一事的心态，没有认真按照内管工作要求开展好内部监管工作，工作流于形式化和表面化。　　（三）工作创新不够，工作模式僵化、手段

密，员工从中看不到未来，因而得不到员工的认同；第二种是表面上认可公司的愿景，实际上并不认同，但出于各方面的因素考虑，

，很多纪检监察员都选择睁一只眼闭一只眼，对信息化监督执行也是表面应付，信息化监督难以落到实处。　　（三）人员素质有待提高　　信息化

。因而学习往往停留在表面，没有实际效果。学习需要自主，但烟草行业的一些正式员工，抱有“吃大锅饭”的心理，对于学习当作完成任务，应付

;零售户对企业形象识别率比较高，但对服务品牌内涵及服务标准的概念较为模糊。　　二是配套管理措施缺失。各地烟草商业企业服务品牌建设工作不同程度存在着重表面、轻实际，重形式

，烟叶水分容易散失，烟包表面烟叶易造成干脆，一般选择上午、傍晚或晚上装、卸车。此外，阴雨天也不适宜装、卸车，此时空气湿度大，烟叶

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