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精益赋能,助推管理现代化!浙江中烟持续深化精益管理切实增强企业核心竞争力
和人才梯队培育有机结合、有效贯通。搭建高效能数字化工艺管控平台、推动《卷烟工厂能源管理
绩效评价
方法》行业标准建立、打造高技能人才“雁阵”等等,一系列管用实用举措的落地落实,为
烟草企业闲置外租场所消防安全管理水平需提升
的,按照上述原则,进行考核问责。(二)在事后阶段。对承租方每年进行安全
绩效评价
。评价部门由归口管理部门、属地管理部门、安全管理部门和第三方公司构成
基于财会监督视角 强化预算管理监督
预算管理向后延伸,实现与
绩效评价
的融合。修订完善预算管理工作质量和工作效果评价内容、细化评价指标、优化评价标准,进一步推进全面实施预算绩效管理,引导各单位对标
北京烟草物流中心:聚力作为 提质增效
;推进廉政教育制度化、常态化;制定卷烟配送服务程序、卷烟接力配送管理程序等服务标准,以及物流外包
绩效评价
指标管理标准、外包风险管控实施标准、卷烟运输服务外包方控制程序等外
数字化下烟草行业人力资源管理实践与思考
Objective Task)目标任务管理与
绩效评价
模型,通过对目标和指标的管理,激发人才潜能,激活组织能力。战略目标一般会分解为我们常见年度
努力做到“八个持续加强” 在自觉融入发展大局中诠释烟机担当
;延长保障链条。切实履行行业设备管理职责,深化设备管理
绩效评价
体系应用,推进行业设备管理信息系统二期项目建设,强化行业闲置设备转让调剂平台、烟草专用机械大修项修改
山东中烟青岛卷烟厂:“四化”管理构架设备运维新格局
”职业资格证书人员占比达到78%以上。绩效管理透明化“打得响”。将工作量、工作质量、技术难度、时效性等全方位评价因素纳入维修工作评价与考核,采用公开透明的
绩效评价
标准来评估实际工作
“能挑千斤担,不挑九百九”——我与设备共同成长
绩效评价
体系、设备检维修体系建设等方面做了大量工作。2013年,全国烟草行业设备管理现场会在青岛卷烟厂召开,会上,青岛卷烟厂以“精确数据管理、精准状态预测、精心
安徽烟草商业:融合创新 激发动能
引导直属单位创新导向,形成了一套以创新贡献为导向的分类
绩效评价
机制,为直属单位有效认识自身短板与弱项、引导科研资源向优秀人才和团队倾斜提供了“试金石”。同时,
浅谈专卖管理考核机制的创新
和有效性。(一)要量化考核指标,实行对标管理和绩效考核。考核结果量化有助于建立科学高效的激励约束机制,营造公平、公正的
绩效评价
体系,有效地促使
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