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创新机制 打造“三型”营销队伍
,烟草行业收入相对较高,因此,营销队伍压力小,流动慢,
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不强,从而导致工作积极性不高。 3.身份多元化
密集烤房建造和烘烤技术存在的问题及对策
;导致烟叶香气质变差,香气量不足,烟叶特色不突出。分析原因主要是烟农没有树立正确的烘烤成熟度观念、质量意识和市场
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意识
,过分追求烟叶外观质量和经济效益
烟草行业物流精细化管理模式初探
;长期的垄断经营使个别管理人员和员工养成“官商”的习惯,有一种先天性的优越感,市场
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意识
不强,自我感觉良好的现象大有人在,“大集体”观念中
规划好企业的思想政治工作
飞速发展,改革开放越来越深入,提高了人们生活水平,也增强了人们的
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、效率意识和开拓创新的精神。另一方面,市场经济固有的弱点及带来的消极影响也不能
加强“独宠一代”的思想政治工作
,了解世界;另一方面普遍乐于接受新鲜事物和思想观念,但欠缺引导却易误入歧途。 3、
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强。从小他们灌输的最多观念是“不好好读书,将来
精细管理 促进“创先”
转变。 5、推进“精细管理”,要与绩效考核紧密结合。 企业的精细化管理要有充分的制度保障,制度在管理过程中起着非常重要的作用。实行绩效考核是促进员工
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意识
改进新时期烟草企业政治思想工作之浅见
。 因此,在新时期和新形势及新要求下,如何正确引导员工理解和支持行业改革发展,处理好改革与稳定的关系;如何增强员工岗位
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意识
,积极
浅析烟草基层服务站运行效能的提升路径探索
争先创优、比学赶超的浓厚氛围。对标活动可以激发员工的
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意识
和创新精神,促使员工不断提高自身的业务能力和工作质量。同时,也可以促进基层服务站之间的交流与合作,
数字转型添活力,助力营销开新局
正处于新发展阶段,新理念新发展,新发展新格局,这对各行业都提出了新要求和新挑战,烟草业亦不例外。在新时代下,必须强化烟草业
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意识
直营店,如何擦亮烟草这块金字招牌?
的改变。其二是内部陈列差,货架、收银、展览、仓储、办公区域划分随意,空间利用与普通零售终端并无明显差别。同时,
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弱,大部分直营店很少组织
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