烟草在线—吸烟有害健康！

。烟草行业已初步形成比较系统的安全培训机制。2005年，国家烟草专卖局安全生产委员会办公室组织培训了近150名持有国家相关资质的行业安全管理体系内审员，组织近170人分4批参加

队伍培训力度为抓手，形成以“信息化系统培训、分级培训、烘烤培训、标准化培训和走出去考察学习”为主要内容的烟叶队伍学习培训机制，使“人人争当先进、人人都是能手”成为烟站工作

不具备调整课程以适应不同学习者的经验。（三）长期培训机制不完善。竞赛往往更注重短期成果，成绩和表现成为衡量成功的主要标准，导致对参与者的长期技能

了1126课次授课量，覆盖上万人次，采用“课上讲授、课后作业、阶段性考试”的方式打造闭环型人才培训机制。“外引智培”，不断丰富培训内容，邀请行业兄弟

徒”为主要帮学模式的培训机制，以提升员工“四种能力”为目标，结合部门发展规划，制定员工《个人岗位能力提升计划》，设定岗位目标、职务目标、职级目标

员给予相应积分奖励、适当加大在聘三、四级之间、聘与未聘人员之间的薪档差距、加强在聘人员年度考核结果兑现运用等方式，积极提升员工的积极性;另一方面，发挥培训机制+小班教学

三级培训机制，采取集中讲解、实地观摩、发放宣传页等方式，利用公众号、微信群等平台，根据烟叶生产节令，对烟农进行全方位全过程专业技术培训。同时加强

。近年来，潍坊市局（公司）将加强服务队伍建设作为稳固烟叶基础、助力烟农增收的重要举措，不断健全培训机制、活化培训形式、丰富培训内容，

和两委班子一起商讨对策，力争从根儿上解决问题，彻底扭转西宜作村的不良风气。西宜作村建章立制、制定“四保一”工作机制、支部会商机制、分类培训机制、“1121”整顿机制

来人尽其才，才尽其用，用有所成。2022年，涪陵卷烟厂出台了普通员工队伍建设推进实施方案，通过建立更加有效的教育培训机制、更加畅通的职业成长机制、更加全面

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