烟草在线—吸烟有害健康！

;创造机会，开辟通道，促进其尽快成长为学科带头人和领军人才。　　卷烟高级调香师和卷烟调香师是行业卷烟调香领域高层次人才，是行业科技领军人才和学科带头人的后备人选

;着力建设一支结构合理、素质优良的创新人才队伍。聚焦高层次人才的引进、培养和使用，他们印发分解实施方案；构建创新活动激励机制，完善科技创新奖励制度；

发展。　　　四、烟草企业以集聚高层次人才为支撑。坚持引进、培养、激励多策并举，大力引进和培养科技领军人才、拔尖人才和创新创业团队，加快培养烟草企业发展急需的高技能人才，

自身素质，较好地发挥了“三服务一加强”的职能作用。一是积极推荐学会会员参加高层次人才评选，李永平被中国科协授予“全国优秀科技工作者”称号。二是积极组织推荐学会会员“走出去

，还需要进一步探索和完善。三是烟草方面人才总量不足，特别是高层次人才严重缺乏，直接影响到县烟草行业的发展。四是烟草行业人才工作专项经费保障不足。临沭县虽不是生产

方案，加强高层次人才和青年骨干培养，优化修订新产品试制相关制度等多方面着手，加快推进许昌烟机研发创新体系建设。会议对该公司研发工作提出了四点要求：一是

队伍建设，营造人才建设氛围。紧扣人才引进层次高端化发展趋势，围绕分公司主导烟草产业发展人才需求，根据每年安排新入职的人才，对高层次人才引进后进

落地，加大高层次人才引进力度，加强高素质人才培养力度，解放思想、完善机制，搭建好公司金字塔型科技人才队伍结构。　　谭文峰指出，

;着力建设高素质专业化干部人才队伍。要聚焦“选准选好、用好用活、带好管好”，全面提升干部队伍水平。要强化人才体制机制创新，全面激发人才活力，着力引进一批高层次

人才责任导师制培养，从本单位高层次人才中为青年托举人才遴选相应的科研业务导师，为青年托举人才搭建适合其发展的科研创新团队，帮助青年托举人才在科研创新能力、团队协作

烟业智汇