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年度优秀员工、优秀班组、发明专利、科技进步奖、青工创新创效成果等进行了表彰奖励。

优秀员工、科技成果、专利成果、合理化建议、青工创新创效活动成果等获奖者进行了表彰奖励。会议期间，代表们围绕职代会和工代会报告所提出的目标任务和工作重点进行了深入的学习讨论，

工厂为拓宽青工学习成长赛道而首创的一项青工创新培养机制。按照工厂岗位任职资格标准，“新进员工想进入专业族、技术族等管理、技术岗位，至少要有两年以上的操作工及相关岗位

，创新制定《卷包车间青年员工积分管理办法》，实施网格化+指标化管理，绘制青年员工成长蓝图，激发青工创新创效潜能，以青工积分作为评优

、合理化建议、青工创新创效成果等获奖人员进行了表彰奖励。会上，杨煜文厂长与各部门负责人签订了安全生产责任书。

青年才俊不断创新,实现突破,在工厂高质量发展的征途上贡献青春力量。一个“大家园”“大学生创新工作室是卷包车间打造的集技能提升和素质拓展为一体的青工创新平台,工作室把创新型技能人才凝聚在一起,通过交办

和物质激励双管齐下的方式对优秀改善成果进行表彰；再如，除定期发布外，云南中烟红塔烟草（集团）有限责任公司现已形成精益六西格玛、青工

KPI指标、对标指标和三体系指标，遵循“真学、真懂、真用”的原则，积极应用和推广各种精益管理工具，广泛开展科技攻关、青工创新创效等精益改善活动，取得

的宣讲，对精益理念及工具做出全面的培训，以理论的学习引导日后的实践，为玉溪卷烟厂精益人才的选拔和强化提供助力。　　实践历练人才。通过QC小组、精益六西格玛、青工

;开展技术、流程优化各个方面的青工创新创效活动，以流程优化带动系统优化，实现企业生产向精益化管理方向不断迈进。通过创新创效活动既可以调动班组青工的积极性与参与企业经营

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