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、严格管理的意识，导致全局工作不顺畅。　　（三）办公室参政工作：调研质量不高，参政议政能力偏低。　　办公室员工综合素质不高

较少，与群众特别是一线员工的距离比较远，因此也影响了调研的质量和效果。　　4.前瞻意识比较欠缺。众所周知，行业和企业的发展离不开人的作用的发挥，

在于这是一个非常不连续的、片面的认知过程。特别是在中国这样的市场，多年来调研市场几乎没有实质性的发展。调研公司的数量可能增加了很多，业务量也越做越大，但是调研的质量

;坚持读原著学原文悟原理，注重加强思考研讨，发挥党支部战斗堡垒作用，大力营造浓厚学习氛围；全面落实调查研究要求，提高调研质量

;要么沦为束之高阁的摆设。　　而这其中，先射箭、后画靶已经成为影响调研质量和作用发挥的最大制约。道理很简单，调研本来是要发现问题进而寻找答案，是发现未知

部分单位宣传信息调研质量提升必须攻克的难点。一是要抓好调研工作的形势分析。即要与时俱进，紧紧围绕行业的战略决策、省局的决策部署、市局的重点工作来进行分析和研究，围绕行业改革

，做好培训需求调研工作。因为一线人员的工作内容比较多，工作项目繁杂，为了降低一线服务人员的工作量，同时保证调研质量，我们可以

;结合工作职责，明确主题、细化内容，深入调研、探索规律、解决问题；针对工作的重点、难点，结合实际，进行解剖，提高调研

调研的质量，让企业文化创建更加紧密地贴近企业的生产经营管理实际。基于这样的现实分析，企业的决策者对企业的实际有一个清醒、深刻的认识，有效避免了企业决策者过度

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