烟草在线—吸烟有害健康！

周边县（市、区）大量收购烟农家中的零散烟叶，并聘用工人对烟叶进行筛选、剪切、打包、装运，后将处理好的烟丝烟叶运往重庆秀山、福建云霄等地销售获高额

收购人员的聘用工作。　　下步工作中，该市计划全部采用“站点一体化”模式收购烟叶，加强集约式运输，把提高对烟农的服务水平，落实承诺制

标牌等烟叶收购实施设备进行维修和配置；组织专业队提前入户指导烟农做好专业化分级和待售工作；强化烟叶收购人员选聘，现已全面完成了烟叶收购人员的聘用工

。　　每年度的干部聘用工作，只有在职工的监督下才能收到良好的效果。此举可以推进民主政治建设，把竞聘干部的言行置于普通职工的监督之下，使烟草企业的干部竞聘

，聘用工作人员25人全部参与。围绕整个消化处理不适用鲜烟叶的采集、装框、运输、排队称重、毁形堆捂，进行登记照相，强化过程监管，严格实行痕迹化管理

和职业技能等级聘用工作，建立覆盖全员的职业发展体系。市级局（公司）全面推进绩效考核，逐步建立以绩效考核为主要依据的工资调整机制。严格工资总额

。专卖管理队伍中存在聘用工和正式工的区别，且两者待遇相差较大，所以对于两者的统一管理比较困难。较大的待遇差距使人员思想不统一，对待工作的态度不一样

思”怪圈。还有7.9%聘用工认为他们是“烟草的打工仔”，处于“冬眠”状态，对单位不关心，对工作不热心，对学习不用心，甚至怨天尤人

;行业用工大致可以分为两类，即正式工和聘用工，正式工的来源基本上依靠国家分配和世袭，只有很少一部分高端人才通过市场调节，正式工里面的中高端管理人员走

学历教育，努力提升队伍素质……让‘能干事会干事干成事’的同志有舞台，这是企业发展的重要经验之一”等等，然而不久之后出台的文件中，职工学历教育报销却将聘用工关在门外

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