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江西省永丰县局积极开展良好员工评选工作
为严格绩效考核，激励员工争为企业发展做贡献，江西永丰县局于近日开展评选良好员工相关工作。
多来点老树开新枝
重庆烟草除组织客户经理进行常规的日常拜访外，还新开辟了网上问卷调查、网上客户拜访、网上工商零互动等内容，让客户有了新感觉、新体验、新收获。更快，以“投诉咨询受理更满意”为例，重庆烟草整合“12313”市场监管举报电话、“966599”客户服务电话、网络营销平台、行业外网、物流投诉专线等渠道，构建烟草服务平台，提高了零售客户和消费者举报投诉咨询受理的效率和反馈速度。更好，则是指通过细化工作措施、强化技能培训、注重考核激励等措施，提高服务水平，不断提升客户满意度……
广西崇左市龙州县烟草专卖局（营销部）“四个强化”激发班组活力
大讲堂，积极推进班组互助学习，不断提升干事创业能力。四是强化
考核
激励
。坚持“上下纵横，优势突出”的
考核
激励
思路，优化
考核
激励
措施，全方位激发
江西上饶弋阳县局“三步骤”加强专卖队伍建设
水平。按照培训计划认真开展专卖培训，以真假烟识别、案卷文书制作、专卖管理信息系统应用等为培训内容，进一步提升专卖人员业务技能。 二是严格考核，释放
考核
激励
江苏沛县局修订专卖二级考核细则
注重岗位履职的效能考核和工作指标的量化考核，进一步调动专卖人员的工作积极性和主动性，充分发挥绩效
考核
的
激励
、监督作用。
河北保定烟草卷烟物流配送中心多管齐下提升科技创新水平
激发员工创新动力。坚持
考核
激励
，强化结果运用。健全完善科技创新长效考核机制，充分发挥
考核
激励
作用，完善创新激励机制，将创新工作纳入绩效管理
安徽马鞍山烟草物流中心持续深化精益管理工作
;引导员工立足岗位开展精益改善活动，以小改小革、QC课题为载体，改善工作方式方法，助力企业降本增效。加强
考核
激励
，激发全员活力。将精益管理培训
广西扶绥烟草构建“1424”品牌培育工作法助力高质量发展
，及时把控培育效果；四是
考核
激励
，强化
考核
激励
，激发重点品牌培育活力。借助两条终端功能线。即为现代卷烟零售终端和自律互助小组品牌培育功能赋能
甘肃白银：“四到位”解决定点取货难题
开展卷烟卸货、装车等帮扶工作，鼓励客户经理跟车走访，协助卷烟配送，为物流工作提供暖心帮扶。
考核
激励
到位。将定点取货客户比重缩减作为日常考核的核心指标
江西新余市局四个强化夯实宣传舆论工作基础
基础。 四是强化
考核
激励
。加大宣传舆论在各单位（部门）综合工作业绩的考核权重，完善先进集体、先进个人、先进稿件的激励标准，抓好对重点、难点
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