烟草在线—吸烟有害健康！

培养体系。一、搭建交流桥梁，激发新人潜能：定期举办新入职客户经理交流会，邀请经验丰富的老员工分享市场前沿、销售策略及客户服务精髓，促进知识经验

的冠军并非年轻人，而是一名年近五十岁的老员工。这是啥情况？夺冠者“一语道破天机”：长跑贵在坚持，最后关头需要冲刺。受此启发，笔者

岗位骨干操作工结对子，由老员工向青年员工传授专业知识和操作经验，持续提升设备管理水平，保证生产质量。图为师傅冯进军（左）在指导徒弟

近期，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂广泛开展员工岗位技能培训、岗位练兵活动，充分发挥老员工和业务骨干的传、帮、带作用，以培养复合型人才为目标

　　1月8日下午，重庆中烟涪陵卷烟厂卷包车间隆重举行了2020年新进员工拜师仪式。此举旨在充分发挥好车间老员工的传帮带作用，更好、更快地培养新进员工，促使

法中俊（中）为徒弟们讲解水分仪的使用方法。刘泉锐摄工作中能遇上一位好师傅，成长路上便多了一丝幸运。山东中烟青州卷烟厂制丝车间有一位老员工，他把

，虽然要走了，但一定要在出发前把它保养得干净如初。”这是一位有着军人特有的充满炙热情怀的老员工心底的声音。离别前最后一天保养切丝机，站好最后一班岗。　　川渝

，已有的经验丰富、技能纯熟的老员工队伍与新进的高学历大学生在适应、磨合、沟通环节上难免产生冲突。应该如何摆正心态尽快适应岗位，融入到烟草的大家庭是我们新进大学生的当

而言，也即将开启一段奇妙的烟草之旅和工作征程。笔者以为，在这个时候，作为基层老员工，还是要对新入职员工有些心理话要说。　　一是转型。从学生到

　　烟草在线专稿　　“人尽其才则百事兴”，企业要发展，人才是其中的关键因素。面对机电班老员工即将退休，而新员工技术力量还比较薄弱的问题，四川

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