烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　引：随着行业用工分配制度和岗位绩效考核深入推进，员工岗位竞争的意识越来越强烈，健康的竞争环境，能够促进员工自我完善、自我

“众人划桨开大船”的良好局面，共同推动整体工作上水平。　　首先要确保劳动用工分配制度落到实处。俗话说：无规矩不成方圆。企业要正常、高效运转，就必须建立合理

人为本，通过创新人才发展工作机制，健全完善用工分配制度和人才激励、保障制度，营造了人才成长的良好氛围。　　　推进改革　用工管理不断规范　　　近年来，

，对构建和谐烟草而言，是一种极大的障碍。虽然，行业在用工分配制度方面做了大量的工作，员工之间的收入差距有所缩小，但仍未彻底解决同工不同酬

，卷烟市场管理更加规范，一线员工的工作环境得到改善，用工分配制度进一步得到深化，行业系统能够上下一致，齐心协力，相互理解

，从而避免纠纷的产生。　　三是从促进员工积极性角度而言，在活动的开展过程中要注重“人”的作用。具体表现在：维护员工的利益，建立健全用工分配制度

”，提升烟叶技术队伍活力　　在坚持深化用工分配制度在基础上，把薪酬、待遇向基层一线倾斜，大胆探索量化定额绩效考核办法，将烟叶技术队伍年度绩效工资

体现出了最直接的效果：　　首先，减轻部门领导人员的管理负担，更好的发挥个人才能。烟草行业用工分配制度“四定”改革后，对领导能力的要求较高

用工分配制度改革。进一步优化用工分配制度，努力做到收入分配向基层倾斜、向关键岗位倾斜、向一线员工倾斜。认真研究构建充满生机和活力的教育培训管理体系，科学规划中长期教育培训工作。切实加强员工教育

、绩效考核和用工分配制度等，发挥每个员工为企业各项管理工作献计献策，提出建设性的意见建议，共同关心做好民主监督。同时，对平时员工反映的问题和提出

烟业智汇