烟草在线—吸烟有害健康！

特点，围绕改善服务、尽责履职，争当文明员工等在所有岗位展开。三是开展和谐平安在岗位活动。在本部门范围内组织开展保平安走进班组、走进岗位、走进家庭活动。　　注重效果瞄准

文化提供了借鉴模式。　　围绕核心发展目标，常烟高度重视企业文化建设，创建学习型企业，争当文明员工，为企业的创新发展注入了强劲动力。根据总公司

创建文明单位为重点，围绕创建和谐烟草、文明烟草、责任烟草，落实创建措施，广泛开展“创文明单位、建文明小区、做文明员工”、“岗位标兵”等创建活动，

，树好“志愿服务”形象，编制员工行为规范，开展员工文明实践，树好“文明员工”形象，加强卫生管理，配置花卉绿植

价值观”为主线，以中央和行业文明动态管理测评体系要求为抓手，在全体员工中积极开展“向上向善”的道德建设，讲责任、讲奉献、讲纪律，做文明员工

的领舞人，而且担任了订单部的小组长。2009年、2010年，先后连续闯入南昌烟草技能竞赛前三名，成为全市系统“双文明员工”，并在全省运动会上夺得

荣誉无数——双文明员工、先进员工、技术标兵、技术能手、首席操作工等等。这些在外人眼中闪耀的光环，在党育恩心中就是学习、实践，再学习、再实践的持续累积的新“起点

创先争优主题实践活动，组织开展“文明员工”、“文明客户经理”、“文明稽查员”创建及“心系烟农、树烟草形象”等一系列创选评活动，形成讲感恩、聚真情，自觉践行

，增强团队凝聚力和向心力。二是强化服务意识。结合　“三为”争先创优主题实践活动，组织开展　“争创文明员工”、“做文明客户经理，促卷烟上水平”、“严格规范执法、争做

中国传统的文化，学习处世，干事的道理，用文化建设团队，用素质提升业绩。结合“三为”　主题，先后组织开展了“争创文明员工”、“做文明

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