烟草在线—吸烟有害健康！

高技能队伍，努力实现新动力、新作为、新形象的发展愿景。

协同、过程控制、质量考核、设备运行、技能队伍等11个方面实施整改，突出问题差异化管理，对个性问题立行立改，举一反三，持续巩固；对系统

调研编制计划。对照技能队伍培养的中长期规划，三峡卷烟厂各车间将申报计划与编制年度培训需求相结合，以青年操作岗位群体为重点，通过企业微信宣传发动，

领导干部监督管理；完善组织人事制度机制，提高执行落实成效；全方位培养选用人才，提升技术技能队伍驱动力。

能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。二是加强与职工培训的融合。要提升技能人才队伍政治素质，加强日常教育管理；要开展技能队伍培训体系建设

担当、着力后备干部培养添活力，充分发挥领导班子和中层干部“头雁效应”。　　育强“红领队伍”提升队伍战斗力。通过建强管理队伍、建强技术队伍、建强技能队伍，切实提升人员业务

提高了烟叶烘烤水平。　　一是注重人才聚合，成立烘烤队伍。全市通过多年竞赛人才积累，共计建立烟叶烘烤专业技能队伍53人，从市、县、中心站、烟点逐级设置对应

人才队伍建设。　　为了提升技能队伍水平，赣州卷烟厂择优选派部分优秀技能人才于四、五月到青州烟校、南昌卷烟厂、龙岩卷烟厂，分别进行了竞赛选手培训、跨省竞赛技能交流和竞赛机型现场

，明确和落实“12434”总体要求，即：坚持践行“11236”整体工作思路一条主线，紧扣“打造崇高思想品德和过硬业务技能队伍”两大主题，强化

第一名、万琴同志荣获个人第二名，骆萍同志荣获个人第五。　　近年来，该厂高度重视技术、技能队伍培养、培训工作，坚持“多培训、多考试、多竞赛”的原则

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