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湖北中烟工业有限责任公司三峡卷烟厂近期通过“一带、二帮、三激励”，发动员工踊跃参与技能等级认定申报，顺利完成行业技能等级认定年度需求申报工作。
氛围带动，充分调研编制计划。对照技能队伍培养的中长期规划，三峡卷烟厂各车间将申报计划与编制年度培训需求相结合，以青年操作岗位群体为重点，通过企业微信宣传发动，广泛征集调研，挖掘员工职业成长的内在需求，鼓励符合条件的员工积极参与。
指导帮扶，做好过程答疑解惑。针对青年员工群体对技能申报了解不多不透的现状，三峡卷烟厂教培条线积极作为，通过会议、线上培训解析申报规则。如卷包车间制作《技能申报规则流程图》，归纳了年限晋级、职称助力、转岗申报等对应资格条件，方便员工一图读懂快速理解，对照个人实际，合理选择申报路径。
政策激励，协力畅通成长跑道。三峡卷烟厂人力资源科积极传达工厂员工技能学习提升的激励政策，强调计划申报准确率、鉴定执行率和通过率等指标考核和相关要求。同时，积极与公司鉴定站沟通协调，优化调整技能鉴定安排，拟将鉴定考试时间与青年员工入职季衔接，尽可能缩短技能取证时间。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
