烟草在线—吸烟有害健康！

、公平、公正”的原则，引入竞争机制，加强农艺序列专业技术职务及职业技能聘任的工作。　　2.6　强化烟叶技术人员的综合素质水平　　针对基层烟叶技术人员综合水平较低的现状

;制定落实政策拓宽各类岗位员工横向发展通道，明确规定，获得专业技术、职业技能聘任的股级以下基层员工，可以直接参加科级干部岗位选拔；同业务领域行业

，突出业绩导向，优化宽带薪酬分配，实施积分制管理，逐步加大考核结果与干部选拔、技术技能聘任、评先评优等方面结合力度。开展政策宣讲，将制度讲清

工作中，科学合理地设置任务指标、职责履行、素质表现等考核项目，逐月实施动态考评。考评结果不仅与绩效挂钩，还作为年度评先、员工动态管理、资格晋升、技能聘任的依据

的专业人才队伍；根据专业技术资格评聘及专业技能聘任工作，完善专业技术技能人员的薪酬分配，打通营销、专卖、物流等专业化人才队伍的晋升通道，激发技能

职业生涯规划，打通员工晋升通道。开展专业技术和职业技能聘任与考核，鼓励在职继续教育。建立员工沟通交流的平台，让员工开怀畅谈，用心交谈，

人才、高技能人才成长和发展的“绿色通道”。通过把管理岗位选拔、专业技术职务评聘与职业技能聘任有机结合起来，形成有效激励机制，不断营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的良好氛围

）不断深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通了经营管理人才、专业技术人才、高技能人才成长和发展的“绿色通道”。通过把管理岗位选拔、专业技术职务评聘与职业技能聘任有机结合起来

用工分配制度改革，打破正式与聘用身份界限，在薪酬管理、福利发放、“五险一金”、开展专业技术和职业技能聘任等方面都向一线基层倾斜，涉及员工切实利益重大事项采取办事民主公开广泛听取员工

选定襄阳市烟草专卖局（公司）、黄冈市烟草专卖局（公司）和鄂州市烟草专卖局（公司）进行专业技术、专业技能聘任

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