烟草在线—吸烟有害健康！

;彰显特色、创新实践”的原则，构建全系统“成长”文化的母子架构，促进职工与企业共成长。　　　宣城市烟草专卖局（公司）提出“发展为了人、发展依靠人

领域，取消县级公司法人，确定母子公司、母分公司体制，确立市级公司的经营主体地位，理顺行业资产管理体制，全面完成烟草产权划转

;必须加快构建以品牌为核心的资源配置方式，努力消除制约重点品牌发展的体制机制性障碍。　　要在坚持母子公司体制前提下，有效履行总公司的出资人职权，加快推进卷烟

;取消县级公司法人资格，着力营造公平竞争的市场环境。　　理顺行业资产关系，实行母子公司体制，明确卷烟工业企业市场竞争主体地位，以品牌竞争为核心

，一个活生生的妈妈转眼间化为灰烬，从此母子天堂人间永隔一方，不再相知、永无相见。　　妈妈，我不知该用怎样的语言来形容你的离去对我的打击，

和引导，积极构建母子文化管理体系，保持文化建设内容的统一性、完整性和传承性。　　突出对象的包容性。文化实践和文化落地不是单一单向的，基于文化功能的三个维度

集体主义思想，切实增强全体员工荣誉感、自豪感，为企业发展积极贡献自己力量；深入推进企业文化建设，继续抓好省级公司及所属企业母子文化构建工作，

从左至右：清乾隆祭蓝描金四面开光人物花卉鼻烟壶；清乾隆瓷胎画珐琅西洋母子人物诗文双联鼻烟壶；清乾隆涅白料胎画珐琅花卉洞石纹鼻烟壶　　鼻烟壶盈寸纤妍

，“黄金叶”品牌要通过对品牌文化价值的重新提炼、挖掘，解决母子品牌之间关联度低、品牌形象分散和品牌涵盖性低等问题，让消费者在潜移默化中接受从“帝豪”、“红旗渠”到

;弘扬企业文化精神。要将学习型企业建设与“利国惠民、至爱大成”的核心价值观相结合，要与文山烟草“唯求精诚”的价值追求相结合，使母子文化核心理念深入人心，使企业文化

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