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在职工队伍建设中选好人、用好人的目的。　　会议认为青年是企业的未来，是企业的希望，随着企业的不断发展，让新员工快速成才，实现人才的接替、文化

前进，人才是关键和保障。科学编制好人力资源规划，是做好人力资源管理工作和人才发展，提升企业综合竞争力的重要基础，是适应未来市场变化与经营转型的有力

;人才是关键和保障。科学编制好人力资源规划，是做好人力资源管理工作和人才发展，提升企业综合竞争力的重要基础，是适应未来市场变化与经营转型的有力保障。　　贵州

监督制度，让业绩考核制度更科学；五是管理过程中用好人力资源，不断挖掘、开发人才，用好人才、培养出人才。

;又警示国家整治贪腐的决心与力度；而嵩明县内查处的一个个案例，入狱后声俱泪下的忏悔，更提醒大家时时刻刻提高警惕，认真算好人生“政治账、经济账、名誉

工作作风相结合。在转变工作作风的过程中，注入学习雷锋的精神，促使员工敬业爱岗。五是学习雷锋精神与学习身边好人典型事迹相结合。身边好人就是雷锋精神的再现，就是

; 　　究其原因，往往就是老好人思想在作怪，或者是平衡思想在作祟，还有不相信职工群众的眼睛的有色眼镜心态。职工整天和身边的人和物打交道，自然是会发现谁好

各级领导班子建设，以创先争优长效机制巩固工作能效，选好人用好人，培养一支高素质的思想政治工作者队伍。　　坚持发展和弘扬陕西中烟先进企业文化。把烟草行业优秀企业

的原则贯穿于工作的全过程和各方面。　　二是强化职能意识。进一步科学界定后勤管理部门的职能定位、职责任务和工作目标，要求后勤工作人员管好事、管好物、管好人，并协调好人、财、物

，有位叫刘广州老人深深地拉着陈瑞忠的手久久不愿放开，双眼充满了激动的泪水说：“我们真是太感谢你们了，你们对我们这么大的帮助，真是好人啊

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