烟草在线—吸烟有害健康！

、标准公开、程序公开、结果公开。优化激励机制。将专业技术职务聘任情况纳入党建工作考核内容，持续加强对各地市级局（公司）畅通专业技术人才成长通道的监督指导

;健全完善《2021年度人才工作推进实施计划》、《干部员工专业化能力提升计划》、《专业技术职称和职业技能岗位聘任实施方案》等规章制度，进一步明确目标、突出重点、强化措施；

修改、完善“双技”人才培养、聘任和管理考核办法，实现能上能下、动态管理的用人机制和科学合理、公平公正的考核机制，全面激发专业技术和职业技能人才的工作积极性和创造性

人才创新工作室联盟，并根据工作室成员的工作岗位和性质，在工作室联盟内部设立专业组，聘任工作室和各专业组负责人，对工作室及专业组技术(技能)创新

、聘任工作；烟叶生产收购服务部要利用烟农学校及时开展对烘烤师的培训。三是培训期间全体人员要严格遵守培训纪律要求。培训会上，采用多媒体教学，内容图文并茂

支部（总支）书记、副书记，宣传委员、党务工作人员、聘任通讯员参加会议。

技术培训，在积极参加各通用类工种技术交流和技能比赛的同时，邀请兄弟单位到四川中烟交流切磋，实现以赛促学；建立分级聘任、梯次晋升机制，将

的方方面面，同时，县局实行兼职安全员聘任制度，将安全生产纳入考核，全面履行“一岗双责”责任。　　三是要绷紧安全生产的“技能弦”。县局

基金”，激发全员创新热情；制定职称聘任制度，打通职称晋升通道，营造企业全员全面创新的良好氛围；组建“创客”活动小组，提升青年员工

;实现“零差错”；在党员教育管理中，开展星级党员示范岗和党小组流动红旗评比，充分发挥党员先锋模范作用；在绩效考核中，提出聘任制考核

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