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，队伍结构得到优化。深化干部人事制度改革，树立凭德才、凭业绩、凭公认用人的导向，加大年轻干部选拔培养力度，推进干部轮岗和上下交流、挂职锻炼。认真落实省局

向瞄准特色农产业，纷纷进入园区或园区周边投资规模农产业。　　从青岛市城阳区农业局到关岭自治县农业局挂职副局长的王洪波告诉记者，去年，城阳区的徐振刚到关岭注册

招聘和市局自主招聘引进大学毕业生充实到基层员工队伍，保持基层员工队伍的活力。在地市级局（公司）机关和县级局（营销部）之间开展交流挂职

们牵头负责相关项目，去国外参加培训，帮年轻同志加快成才步伐。同时，组织技术人员到烟厂挡车工、维修工等岗位挂职，“向实践学习”，并打通

;又有一大批基层工作人员走进机关。甚至还有湖南中烟等行业内其他单位的职工到贵州烟草商业基层单位挂职锻炼。　　“企业要发展，人才是最核心的要素。”贵州省

地区有名，他虽然有一段到天廷里任“弼马温”，相当于现代从基层推举到上级机关上挂职锻炼经历，但“弼马温”本身不是领导职务，而且当时天廷里任何人都没

了人尽其才、才尽其用的队伍建设“大合唱”。　　3、推行“能上能下”，建立完善民主公开竞争择优的选拔机制、干部交流轮岗机制、年轻干部挂职锻炼机制，增强干部队伍干事创业的激情

，依托培训基地，提高人才理论水平。二是要实行“实践煅炼——成长提高——继续教育”的培养模式，加大青年人才挂职锻炼、交流轮岗制度，鼓励青年人才到科研

管理类人员考核机制，形成管理类人员能上能下的机制，优胜劣汰，一方面加强管理类人员的培养，通过建立后备干部队伍、挂职锻炼等方式，鼓励适合

管理知识和专业技术知识等，抓好中层管理人员经营理念、经营思想、管理方法等的培训，并应选派一批有发展潜力的中青年管理骨干部到基层挂职锻炼、到高等院校进修培训，进行

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