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，结合本部门廉政风险点防范管理工作的开展，在全体专卖执法队伍中深入组织开展警示教育、岗位廉政教育和职业道德教育。要求对排查出的执法和监管风险点积极组织开展法律法规培训，

，是辛冰消记忆中最忙碌的一段日子。由于厂部的调整，将党风廉政建设工作划分到了政工科，“当务之急是需要编写《岗位廉政风险控制手册》，这可是项大工程啊

，工作方式方法进行改进。首先注重从各岗位廉政风险中排查出廉政风险点及确定风险等级，把全局岗位一一排查，明确出35个岗位140个风险节点，让全体干部

、守诚信、做表率。　　亮化岗位教育。创新岗位廉政个性化教育模式，改变廉政教育的“思维定势”，真正做到因岗施教，因人施教。通过抓好“风险教育”、“制度教育

;自觉把思想统一到加强岗位廉政风险防控体系建设上来；以“全面覆盖、有序推进、突出重点、注重实效”、“查找风险在前、教育提醒在前、建章立制在前、监督约束在前”为思路，研究制定

，通过发放廉洁过节倡议书、发送廉政短信、电子显示屏流动播放廉政警句等方式深入开展反腐倡廉宣传教育，让全体员工在廉洁、和谐的氛围中度过美好节日。　　三是要把理论教育与岗位廉政

;把握“事前有预防、事中有监控、事后有处置”三个关键节点，以“三评四防”为载体，重点抓好“权力清查、明确岗位责任、风险点筛查、公开工作流程、推行岗位廉政承诺”五个重点环节

”，在改进会风、文风、公务接待和公务活动等方面好的做法和实效。　　（五）写一份岗位廉政承诺书。按照行业关于推行廉政明示承诺制的相关要求，组织

常态化开展专卖队伍纪律作风整顿，推动专卖队伍把纠治“四风”融入日常专卖工作，将日常监督与追责问责相结合，通过开展廉政教育警示及纪法教育、关键岗位廉政教育等活动

，进一步发挥纪律委员的监督作用。定期开展交流座谈会，不断拓展监督渠道。开展“心中有戒”警示教育，开展关键岗位廉政风险排查，签订廉洁从业承诺书

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