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监督管理科、内管办主要负责人组成的评审委员会。经过笔试和试讲的严格筛选，最终4人顺利通过了市局（公司）法律内训师选拔。聘任的法律内训师全部为硕士学历

，制订了详细的竞聘上岗方案，明确了学历、年龄、职业资格、竞聘范围等硬性条件，通过公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、成绩公示等环节，确保了竞聘活动

学习积极性。　　三是坚持普及与提高相结合。一方面将学分制度教育培训方案落实到位，进行基础性教育培训，另一方面鼓励员工参加学历、资格考试，培养高素质、专业性人才

;组织全体员工开展了专卖稽查副大（中）队长、市场经理竞聘上岗动员工作。　　此次竞聘上岗打破了聘用工身份界限，对于符合学历、年龄、工作年限、职业资格、获

，鼓励大家争做一名有准备的人，创造宽松的进位争优条件。主动通过自我报名学习，分阶段拿到较高层次的学历资格证书、专业技能等级证书，从而迅速提高自身

，在逆境中走完大学历程。把爱播洒在烟田间　　授人玫瑰，手有余香；奉献爱心，收获希望。救助一个学生，改变一个人生。您的慷慨解囊将被

，给年轻有发展潜力员工压担子，联合办班抓好学历教育等，优化和提升全员素质。　　“育行”，通过高效有序运转保障管理机制创新，确保员工在工作

。目前，在岗员工拥有本科以上学历的比例比2009年初提高了8个百分点。　　三是加强干部管理，激发队伍活力。该局严格依照《干部选拔任用工作条例》开展干部选拔、作用和管理。5月月

此次竞聘的组织工作。竞聘条件为：具有大专以上学历，年龄45岁以下（条件优越者年龄可适当放宽），担任副科职务壹年以上，

，而3个部门仍然未取得高级证书。当前该县各部门员工有大学本科、专科，又有中专、甚至还有初中生，素质参差不齐，如技能鉴定通过率低、学历有高有低，

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