烟草在线—吸烟有害健康！

员工，我也是我们企业的一个小小窗口，虽然只是一个最基层人员，但是每天要和所管辖的客户面对面的交流和服务，其业务能力的高低，将会

，着力将黄金叶品牌打造成为行业知名品牌。　　会上，鹤壁市局（公司）城区分公司经理张文峰介绍了烟草基层人员在黄金叶品牌培育工作中的做法

“同心”文化看得到；利用各类会议对员工进行文化理念宣讲，确保“同心”文化听得到；组织机关、基层人员结合“同心”文化写体会、谈感受，确保“同心”文化

，基层人员暖心。　　细心工作体现为工作的创造性。办公室综合协调性工作较多，要始终保持不甘落后的志气、奋起直追的勇气和后来居上的豪气，有效克服因循守旧不想创新、安于现状

，帮助解决当前生产经营中遇到的困难和问题。　　协助站（所）做好烟叶收购培训工作，为烟叶收购工作打下坚实基础。为提高基层人员业务技能水平

，帮助他们解决问题。党的群众路线教育实践活动，要求基层人员以“勤”为先，把广大群众利益放在心上，时时刻刻考虑烟农和零售客户利益，把

、基层人员参与创新信心不足的问题，寿光市局（营销部）采取三级目标引领的创新推进机制，综合考虑员工理论基础、攻关能力、工作职责等因素，

;问卷内容包含专卖、营销、物流基层人员基本信息、等级证书获取情况、参加技能鉴定考试意愿及动机、备考情况等内容。同时坚持面向基层、深入一线的原则，7-10月份，市局(公司

清单。开展“日常治理”，通过问卷调查、专项检查，查是否以权谋私、优亲厚友、向服务对象借款借物，充分了解基层人员履职尽责和廉洁情况，从而将正风肃纪

招聘，进一步降低用工风险，解决烟站基层人员匮乏、人才短缺等问题。今年烟叶收购季，专分散收季节用工同比下降8个百分点，为52天结束烟叶收购赢得了先机

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