孟宗故里，梦里花园。湖北孝昌县烟草专卖局（营销部）的孟宗孝廉文化、青山口渡槽精神，历史与现实的交织延续，温润着孝昌县烟草专卖局（营销部）每一名干部职工，“清廉”成为这里最频繁出现的词汇。

孝昌烟草以渡槽精神为内核，建立“青山渡”廉洁文化品牌，在实践中探索出了“三度”工作法，即从严治党有力度、清廉服务守法度、落实标准上高度，将全面从严治党触角延伸至基层“神经末梢”。

召开党员大会开展案例剖析暨警示教育

从严治党有力度

梯队建设有力度。孝昌烟草大力推进基层党建第一梯队建设，支部全面建在所部，为党业深度融合提供坚强组织保障。严格落实“第一议题”制度，坚持把加强理论学习作为党员干部的“必修课”。支部党员大会上，入党积极分子、非党员干部列席参会，先学习，再议事，以党建带业务，解决问题在基层。

三个教育有力度。加强党性教育，把学习党的二十大精神作为党组会议和中心组的必学主题、党支部“三会一课”的长期主题。加强纪法教育，组织县局纪检监察人员与青年员工一起参观孙家畈革命旧址和文化中心红色教育基地，到打响“中原突围第一枪”的王店镇磨山村追寻着革命先辈的足迹，夯实纪检监察人员忠诚根基。加强警示教育，每月观看一次警示教育片，学习一次典型案例，重要节假日等关键节点开展纪律提醒。通过三种教育，强化理论武装，全面提升政治引领提升力。

“四全”工作有力度。全贯通拧紧责任链条，制定基层党组织管党治党责任清单，通过工作考核、专项检查、专题调研等方式，加强对部所队的监督检查；通过设置党风廉政监督员，聘请系统内党风廉政监督员7人，党风廉政群众监督员12人，有效发挥内外力量的监督作用。全方位发挥组织效能，党支部书记从基层产生，充分发挥基层所属党组织的战斗堡垒作用。全覆盖开展谈心谈话，班子成员与所部队负责人、所部队负责人与工作人员进行监督谈话，加强纪律提醒。全周期严格管理监督，注重规范建设，通过民主评议党员、日常管理监督，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小抓苗头，处理处分2人，批评教育1人，责令书面检讨3人，干部职工纪律意识明显提升。分级对党员干部开展廉政家访活动，强化对党员干部“八小时外”的监督。

清廉服务守法度

健全“一个机制”。梳理各岗位的廉洁职责、廉政风险点按高、中、低评判确定风险等级，制定防控措施，建立廉洁风险防控机制。

编制“两张清单”。编制基层部所小微权力清单，梳理所部职责共38条、小微权力23个。按共性问题和个性问题为类别，分别编制管理所、市场部纪律作风建设负面清单。

开展“日常治理”，通过问卷调查、专项检查，查是否以权谋私、优亲厚友、向服务对象借款借物，充分了解基层人员履职尽责和廉洁情况，从而将正风肃纪推进在基层一线，全面提升纪律保障。

落实标准上高度

服务质效上高度。聚焦主责主业，积极参加“让零售户更满意，我们在行动”服务活动；开门纳谏，召开诚信互助小组会议，开展满意度调查，听取零售户的意见建议，解决基层群众实际困难；和零售户召开“廉”欢会，组织零售户参观清廉村居，以清廉共建活动，搭建联系群众的桥梁。

组织零售户参观清廉村居，以清廉共建活动，搭建联系群众的桥梁。

规范执法上高度。全面落实《湖北省烟草专卖局行政执法公示办法》《湖北省烟草专卖局行政执法全过程记录办法》《湖北省烟草专卖局重大执法决定法制审核办法》“三项制度”，公开执法信息；落实“双随机、一公开”的要求，规范执法流程，主动接受社会和群众监督。

投诉受理上高度。广开诉求渠道，通过开设政务“窗口”、设置意见箱、接听电话投诉、张贴内部举报电话等形式，畅通诉求渠道，提高投诉处理质量和效率，接受群众全方位监督。

在三度基础之上，孝昌烟草致力于弘扬廉洁文化，积极推进孝感市烟草专卖局（公司）“鹃鸣”廉洁文化母品牌，因地制宜延伸出“青山渡”廉洁文化子品牌，以“仰望星空 脚踏实地 清廉服务 无私奉献”为精神内核，打造廉洁文化基层阵地，拓展廉洁文化体验活动，评选廉洁标杆示范典型，形成抬头见廉、低头思廉的浓厚氛围，全面提升精神凝聚力。

历史长河奔流不息，“孝”“廉”是留在孝昌这片土地上最深厚的记忆与根基。渡槽引水，灌溉四方，不取分毫，在这种廉洁文化的滋养下，孝昌烟草正奋力打造“政治坚定、执法公正、服务高效、作风优良、群众满意”的“清廉所部”，夯基筑垒助力孝感烟草高质量发展行稳致远。