烟草在线—吸烟有害健康！

委员和班组员工进行综合考核考评，纳入月绩效考核、季度考核、年度考核和岗位考评进行综合考核评比，与评先晋级、岗位竞聘直接挂钩。这样才能形成你追我赶、相互促进、敢于争先的良好

体系”建设，通过扩规模、提质量、拓市场，构建起了烟叶由“大县”向“核心县”迈进的组织体系、技术架构和质量体系，多项综合考核指标常年在省市位列前茅。向外

;由烟站对被推荐烘烤师的业务能力、实操水平进行综合考核，按相应比例计算得分，让他们以分数说话、靠实力入选。孟友烟农专业合作社经理白中友介绍说：“选聘烟叶烘烤师

;公司）党组结合年度工作目标实行综合考核，考核结果与单位（部门）及其负责人的年度绩效挂钩，和评先评优挂钩，形成市县

，将烘烤师服务对象、鲜烟分类质量目标、烘烤质量目标完成情况与烟叶采烤重点环节技术落地情况相结合，细化过程考核标准、综合考核评价，做实、做细采烤一体化

；全省烟叶烘烤和烟叶生产收购综合考核均位居第一；全国各大卷烟工业企业对红河烟叶需求量位居全省第一。　　今年8月21日，全国首个智慧农业云南烟草“双创新”基地在

。以地方政府将卷烟市场管理纳入社会管理综合考核的总体安排为契机，突出政府主导卷烟打假的作用，引导社会公众积极参与卷烟打假打私，众志成城维护烟草市场经营秩序

、多劳多得”的良好氛围，科学评价营销队伍工作业绩。在营销部门考核上，突出效能要求，由基层单位、上级部门共同对货源组织、营销策略、业务指导、工作效率等指标进行综合考核

和激励机制，从机制建设、规划实施、经费投入、理论教育、舆论宣传、文明创建等方面进行综合考核，并将考核结果与干部提拔使用及绩效奖励挂钩，增强企业宣传思想工作者的责任感

目标考核的重要依据，与年终综合考核目标挂钩；同时分析检查中发现的不足，根据需要对相关人员进行安全教育培训。　　五是注重安全生产投入，不断夯实

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