烟草在线—吸烟有害健康！

考核结果运用，使之成为员工努力工作的动力，以此激发大家的工作热情。　　搭建工作平台增强活力。坚持“德才兼备”的用人导向，所有岗位均面向员工双向选择

，注重考评结果运用；完善反腐倡廉机制，加强廉政教育，推进制度建设，开展创先争优，践行和保持党的先进性。“5

”“争星”。　　“每颗星的内容紧扣‘七改三清’、基础设施、殡葬改革、产业发展、社会事业、生态环保、教育文化等各项工作。”杨志诚说，通过把评星定级的结果运用和脱贫攻坚有机结合起来

，提高员工对考评工作的认可度。　　做到结果运用，公平公正　　完善考核反馈机制，建立绩效考核结果公示制度。绩效考核部门于每个考核周期结束后要将参与组织实施考核的绩效考核

和降低员工的满意度，影响对员工行为的引导作用。　　4、考核结果运用不当。绩效考核的结果一定程度上反映了员工在一定时期内的工作行为、表现及结果。烟草企业在实施绩效考核中，通过

的运用形式单一　　　绩效考核结果的运用，可以分为外在奖励和内在奖励。前者包括工资增长、绩效奖金和其他具有酬劳性质的奖励，后者包括员工对自己的奖励（如成就感

，结果运用不到位。充分发挥考核的杠杆作用不明显，通过考核之后的结果运用不公平公正，制度执行力不坚决，不到位等。存在问题的主要原因，一是考核

瞒报，防止矛盾累积、问题叠加，小事拖大大事拖难，以致影响企业和谐稳定。　　三是要注重检查考评结果的运用性。一方面，要对检查考评结果进行

几点做法：　　抓细节，为精益目标建设固本。我们在目标设置、分解、评审、检查、考核及结果运用等节点上，做到环环相扣，在细节上“做文章”。不断优化

，采用季度与月度考核相结合的方式，细化工作任务，明确考核内容，同步明确赋分权重。强化考核结果运用，客观公正、奖罚分明，具体

烟业智汇