烟草在线—吸烟有害健康！

。　　　举办烟叶、营销、专卖等各类高技能人才培训班，面向技能岗位工作人员开展专业化培训。他们以行业职业技能鉴定培训教材为主要内容，兼顾烟叶生产经营、卷烟营销、专卖管理等业务开展

。事前，客户服务中心根据客户经理上报的客户信息，制定培训计划，安排培训场次和课时，确定培训教材。客户经理现场操作讲解，帮助零售客户掌握

次组织内管人员进行培训。可以每年组织全员开展内管集中培训一次，每半年组织专卖内管人员开展内管培训一次，培训内容主要为烟草专卖法律法规、烟草专卖管理技能鉴定培训教材、内部专卖

;公司）组织业务骨干开发编写了初、中级两本营销人员培训教材。同时，还组织编写了《员工综合素质提升读本》。五是坚持“以考促学”制度。在每次学习培训活动结束后，及时

人员在日常认真学习专卖管理技能鉴定培训教材与廉政教育两类书的基础上，经常性地围绕大大小小的比赛进行“尖子培训”，熟练掌握专卖内管“三员三查”、打假破网“两纵两横”的实践运用

，缺少创新，所以就造成了“市场天天查、假烟天天有”的恶性循环。　　（四）业务技能培训效果不明显　　培训计划有，培训教材有

，落实到培训教材中，以使得他们能够在最短时间内提高思想认识，真正到烟叶的质量安全贯彻到生产中。　　随着国外卷烟品牌的悄然竞争，烟叶生产的质量安全被放到

的理论老师，并将此加入到师徒合同中去，形成正式的条款。另外在具体的培训过程中，车间制定了统一的培训教材，总结近年来的培训经验，开展

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