烟草在线—吸烟有害健康！

，市局（公司）领导一行虚心听取基层干部员工的意见和建议。最后，雷学锋副经理作了整体总结评价，着重就烟叶生产方面强调了四点意见。一是

为员工解决实际问题和困难，为员工创造良好的工作和生活环境。继续大力推进办事公开、民主管理、阳光操作等，凡是涉及到员工切身利益各项规章制度要广泛征求员工意见建议，

，提高班委成员的积极性和主动性，从而使自己更有精力和时间抓好班组的细节管理，听取员工意见建议，发现问题和隐患及时加以解决。同时要提高班组长善于发现人、使用

“人才立企、创新强企、文化兴企”的发展思路，大力宣传行业、企业文化，探索成立了客户服务中心，直接倾听客户、员工的意见和建议，及时受理客户服务申请

，这样才能使对员工考核标准化、规范化、合理化、科学化，做到员工岗位考核有依据。　　四是建立完善员工检查监督机制　　从目前员工考核的情况来分析，有些员工意见

，征求广大员工意见，结合开展职工思想动态调研成果，以公开承诺为主线，将党支部和党员的公开承诺公示晒到办公平台和宣传橱窗，自觉接受群众监督

，为落实企业倡导的“尊重个人”这一文化理念，设计了“与高层管理人员面谈”制度以及四条制度化的申述通道等，让任何一个普通员工的意见都可以送到总裁的信箱里或与高层管理者

意见，了解掌握群众中急需解决和关心的热点、难点问题，进行分析、研究，为基层“创优”工作献计献策。　　三要当好辅导员。基层所、部员工都工作在一线，

员工的包容情怀与企业民主氛围的折射。　　因此，在企业文化仪式的建立中，企业同样要引导员工发表对企业文化仪式的意见，并有包容的心态，把员工的意见

性思想动态，收集基层员工的意见建议及合理诉求，按照工作职能分解，逐级进行具体问题的落实回复，并将完成情况进行公开。好的机制不但带来了员工满意度

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