烟草在线—吸烟有害健康！

中国烟草总公司职工进修学院实训基地。这进一步完善了院企合作办学模式和技能人才培养模式，有利于为行业培养更多技能型人才。　　2013年，中烟机械集团公司更加重视人才队伍

管理，将经费重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养及在岗人员的技术培训方面，在报销范围、审批程序上确保规范化，充分发挥职工教育培训经费使用效益，

素质，使之真正成为各行各业的行家里手，争做适应现代化建设要求的知识型、技能型、复合型职工。　　四是与推动工会工作相结合。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动竞赛

的知识型、技能型、复合型职工。四是与推动工会工作相结合。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果，应该由企业和职工共同来分享，做到共创共享共

工行为规范，控制营销人员非职业行为的发性，实现营销队伍行为的规范化、标准化。通过走出去、请进来、分级分层培训使各级营销人员逐步转变为知识型、技能型人才。　　三、对建设高素质

农民收入；第三、应通过推广先进适用技术，培育技能型的烟农队伍，促烟农科技观念的更新，带动其它产业的科技进步；第四、在适用技术

，提高其工作标准。通过学习、培训使各类客户经理逐步转变为知识型、技能型营销人才，使其有更强的岗位能力，胜任行业市场化取向改革的需要。　　三、关于建设高素质、专业化

符合申报范围、条件的员工搭建职业成长的“跑道”。目前，经严格考核、评价，共有17位三级维修师、1位三级烟叶质检师、23位卷包三级操作师脱颖而出。这些技能型人才的涌现

组理论知识培训、职工技能竞赛、机械电器修理工技术交流会、鼓励职工参加行业技能鉴定等多种手段来提高职工技能水平，增强他们对设备的驾驭能力。同时，车间要着力培养部分高技能型人才

培养，通过项目研究、联合培养、技术培训等方式，构建技术研发型、创新应用型和操作技能型人才梯队。他们依托江苏中烟技术中心开展专家驻点辅导，选派优秀研发员赴郑州烟草研究院

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