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杨本顺:走在“知音·三万行”的路上
防止采收回来的鲜烟叶腐烂,杨本顺要求工人们把当天采收的烟叶都绑好晾起来,工人们每天晚上都得加班加点工作。为鼓励工人们鼓足
干劲
,杨本顺承诺给超额完成工作任务的工人
四川凉山打造高端卷烟品牌原料供给名片企业(图)
行业发展、烟叶发展、烟农利益和如何推进对烟农的福利提出了大量好的建议,使调研组深受感动。这种良好的状态和
干劲
,是凉山烟草所特有的。 胡存忠(左三)
“品牌咸烟”的企业战略发展之路
业务、比业绩、比
干劲
的良好氛围,不断提高员工职业技能水平、营销能力和服务水平。要重视团队争一流、争先进的良好风气,激励员工在发展上有新定位、工作上有高标准、事业上有大作
云烟深处 岁月峥嵘【图】
1981年从部队转业回到云南,我成了烟草行业大军中的一员。年轻的时候有
干劲
,敢拼敢打,我感觉自己浑身上下有着使不完的力气,一头扎到“烟堆
新形势下如何加强和创新机关党建工作
;如何开展好机关党建工作,在精神上拧成一股绳,发挥全员合力,充满
干劲
地投入到“上水平”的工作中去,是当前和今后需要长期研究的重要课题。 一
新形势下青年员工思想政治工作探讨
;自我意识强烈,团队意识、责任意识有待提升,对待工作生活有热情、少
干劲
。企业青年员工普遍拥有者强烈的自我表现欲,个人生活丰富多彩,但团队协作、将自
以企业文化推动和谐幸福烟草建设
员工,反过来员工就会关爱企业;人是最富于情感的,若企业给员工一份关怀,员工便会以十分的
干劲
报效企业。 所以,企业应该多关爱员工
县级局专卖管理工作难点分析
打假工作
干劲
。 二、强化两项监管,持续增强内外监管工作能力。 将严格规范作为内部监管和市场监管工作的有力保障,积极构建“制度完善、职责明确、监管到位、奖惩分明”的内部监管
人才发展在企业文化建设中的应用研究
不了解,使命感不够 在内部优势中笔者提到新进员工具有的精气神、有
干劲
的特点能够给企业文化建设带来新的东西,但是这种“新”必须根植在烟草企业传统文化的继承之上
烟草人要常怀感恩之心
核心价值,就是以企业文化引领广大员工做到“四讲”,充分调动大家的积极性,以更加饱满的热情和
干劲
推进烟草各项工作的进一步落实。 讲感恩,首先必须
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