烟草在线—吸烟有害健康！

公司与虹霓公司已经开始了小范围的合作，但一直“吃不饱”、“不过瘾”。协议签订后，虹霓公司的设计图纸、精密机床资料、培训教材像汩汩清泉流进秦皇岛烟机公司。为抓住这难得的机遇

模式，将机台操作技能撰写成作业指导书，让全体操作工学习，同时把优秀改善案例和单点课案例汇编成册，作为员工学习与培训教材，对提升员工

专业化开发培训资源。针对基层营销组织内部各种情况和特征，结合现实的市场运行状况，可以开发一些有较强针对性、内容丰富，知识性、趣味性、实践性强的培训教材和培训资源

优秀创新成果进行公示与汇编成册，作为培训教材共大家学习，达到全员共同提高的目的。　　其次，要与企业文化相结合，要积极引导员工践行“两个至上”行业

，丰富员工对新设备的知识，提高技术水平。由于没有现成的培训教材，技术人员只有靠平时收集的信息，以及一些设备的疑难杂症，研究新设备的维修

行业还没有关于国产高速机组的规范教材，济南卷烟厂就挑选技术骨干组成编写组，编写培训教材。　　参与编写工作的ZJ112卷接机维修主管姜冬子说：“国产高速机组的各种

（区）分公司选择一个基地单元，建立1个惠农职业技术学院，建1套烟农职业培训体系，落实1支师资队伍，编写1套烟农培训教材

烟叶分级专家根据职业标准和配套的鉴定培训教材集中命题，10%由专家组根据行业烟叶分级的新技能、新要求、新知识进行赛前集中命题，旨在全面考察烟叶分级从业人员的理论素养和专业水平

完善《企业文化宣贯落地实施方案》和培训教材，针对本单位的经营水平、管理方式、服务质量、执法环境、员工素质、精神风貌和社会责任等情况和特点，制定具体的企业文化落地工作计划。从抓

行业发展确定目标。否则，教育培训就会流于形式，不能为行业发展服务，不能为“卷烟上水平”服务。那如何才能搞好结合文章呢？需要在培训教材中得到落实

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