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关于抓好基层专卖人员教育培训的几点思考
; 1、转变基层单位领导层的思想观念。 领导层的态度问题是抓好基层专卖人员教育培训的基础。国家局姜成康局长在全国政工会议上强调:“要充分认识加快行业
人才
发展
,是全面加强各类
调节新时期基层员工情绪
;产生矛盾对立,挫伤工作积极性,导致企业出现员工出工不出力,造成人的潜能浪费,不利于企业
人才
发展
。 (四)沟通
加强企业文化建设 力推企业管理上水平
,尊重人才,努力为
人才
的
发展
和脱颖而出提供广阔的舞台。本着这一人才观,采取外引与内培并举的方式,创造企业人才的比较优势。“海纳百川”是企业人才使用的态度
如何建设高技能人才队伍
;我们企业在开展这项工作的成效从企业现状来看,效果很不好。企业是高技能人才队伍建设的主体,高技能人才队伍的建设是一项成本高、周期长、专业性很强的
人才
发展
工程,
管理者要讲究用人之道
创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向科研生产一线流动。充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才。加快
人才
发展
体制机制改革和政策创新
对烟草企业培养创新人才的思考
虽然已引起各级领导的重视,但人才创新能力不强,人才结构与布局还不够科学合理,人才资源开发投入有待加强,
人才
发展
的体制机制还不够完善,
浅析湖南常德营销人员培训工作的优化
营销人员的不同要求,开辟分层、分类的培训课程和培训计划,帮助营销人员快速成长,从而构建起营销
人才
发展
的梯队。 2、注重培养营销员工参与培训的主动性
新形势下改进思想政治工作
模范等
人才
发展
的通道建设,才能积极引导职工调整心智模式,结合个人实际确定自己的期望值,朝着到正向发展道路不断提高自身素质,提升业务和技术技能水平
浅谈如何加强烟草专卖执法队伍建设
人才
发展
空间,以岗位、能力来决定工资分配标准,通过关心、爱护优秀聘用员工,不断地去提高、增强他们的荣誉感和上进心。
卷烟上水平背景下的专卖管理工作重点
关于加强人才队伍建设、干部人事制度改革、用工制度分配制度改革等一系列政策措施,为行业人才队伍建设和
人才
发展
创造了良好环境,培育和造就了一支与行业发展总体相适应的人才队伍。卷烟
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