烟草在线—吸烟有害健康！

专项科技项目，灵活多样，覆盖面广，旨在加快促进青年人才成长发展，着力培养优秀青年科技人才，“青石板上磨快刀”。　　自实施科研项目

精鹰阶段，结合个人职业生涯发展规划，开展定向培养。　　根据工厂需要，许昌卷烟厂修订完善《青年人才锻炼培养暂行办法》等7项管理制度，构建了4

;培养和用好“一岗多能”型青年人才。依托南烟电气创新工作室等培训平台，开展揭榜式创新实践，激发青年员工创新思维，充分将高技能人才的技能优势转化为企业创新优势

;进一步强化数字化人才队伍建设，为企业高质量发展凝聚人才力量。专题培训+挖掘潜力依托湖州烟草数据分析团队，以数字化青年人才育苗培优为主线，根据不同业务的实际

为群体的技能优势和创新想法，从而“分解”出一支知识型、技能型、创新型的综合人才队伍。以电气创新工作室为载体，为青年人才提供良好的培训环境，定期围绕设备改进、工艺

;员工技术技能得到显著提升，多项创新成果如雨后春笋般涌现。图为常德卷烟厂物资配送部召开青年员工座谈会聚焦提升青年人才软实力。该厂物资配送部在精益改善过程中，始终将人才培养放在

紧密融合，克服党组织发展与企业发展“两张皮”。通过开展高质量发展“看面貌、看变化、看亮点，促学习、促进步、促发展”经验交流、专卖青年人才岗位大练兵、“青年讲堂”等活动

攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，打造各工种实训平台，加速优秀青年人才成长，实现技能人才与企业发展的双向奔赴。

，1人荣获第七届全国烟草行业劳动模范，1人入选中国科协第三届青年人才托举工程。在机制创新和人才培养双重驱动下，常德烟机公司科技创新能力大幅提升。十年

，搭好工厂员工技能提升的信息化知识库。在此基础上，统筹工艺技术课题、技术改进课题、青年人才课题，选取部分课题为载体开展数字化项目认证，通过项目

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