烟草在线—吸烟有害健康！

的光彩，是这个时代的最强音。　　人才是第一资源，技能人才更是推动高质量发展的骨干力量。党的十九大报告提出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军

作用。打通管理型和技能型晋升通道，促进客户经理向更高级别晋升，实现人尽其才，人尽其用。探索开展客户经理分级化管理模式，实现层级管理，

落下帷幕，攀枝花烟草人才队伍的培养又将迎来一个新的起点。相信以此为契机，行业高技能型人才培养的脚步将更加坚定、更加扎实。

就业准入和资格证书制度，不仅为企业培养和输送了大量的企业急需的技术技能型人才。同时，企业通过开展职业技能鉴定工作，使职工的技术水平和工作能力得到认可

型、技能型营销人才梯队培养机制，不断提高培训学习的针对性和实效性，实现全面发展的目的。　　（二）部署基层创优工作，提升基层创建

;技术技能弱，知识理论也弱的人才。图1　技术技能型人才的四种类型　　二、红塔集团技术技能人才开发的背景　　技术技能人才在烟草企业实现战略目标的过程中发挥着中流砥柱的作用。对于将生产

穿插观摩、观看视频等形式。　　2.开展岗位技能提升实践。加强业务技能型人才的培养力度，积极开展卷烟陈列、营销指导、品牌策划等岗位练兵活动，积极以课题的形式推动网建重点工作

泛开展争当“知识型、技能型、创新型、开拓型”职工活动，鼓励职工学习新知识，掌握新技能，努力汲取先进的文化知识和健康的精神食粮，不断提高自身修养

争夺红旗机台，争当优秀共产党员和优秀员工以及质量标兵、安全标兵、技能标兵等活动，精心打造“六型”班组（学习型、技能型、效益型、安全型、创新型、和谐型

，组织有关技术人员为烟农查找问题，总结经验。在培训过程中，烟草公司还特别注意培养有技术、会经营、懂管理的新型农民，实现烟农由体力型向技能型、知识型转变

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