烟草在线—吸烟有害健康！

干部职工最神圣的月份，因为“金秋助学”，153份爱心和希望在双手之间薪火相传。“读书是民族进步的基石，乡村振兴需要营造良好的人才成长环境。知识改变命运

。建好创新工作室平台，带动人才成长。支部以“打造拔尖人才和技术领军人才”为主旨，依托卷制、包装、电气三个类别的创新工作室，扎实开展师带徒、老带新，

结束后，公司将在工作中“压担子”“给梯子”，继续跟踪培养。　　职业发展通道建设、绩效管理改革和工资分配制度改革，是广西中烟在“十三五”时期着力打造的拉动人才

;不断完善人才工作制度和机制，为人才成长创造良好环境。加大教育培训力度，增强员工与时俱进的学习意识，倡导终身学习、在岗自学，开展大规模多层次的教育培训

基层人才成长护航。　　长沙市局（公司）进一步健全创新工作机制，鼓励人才实施岗位创新。他们制定《技术能人工作室建设管理办法》，成立烟叶分级技术

，为企业技术进步与升级打下坚实基础，为企业人才成长、队伍提升打下坚实基础；二是要围绕生产制造全过程，抓住主要技术难关和薄弱环节，集中攻关

激励机制、督查机制、创新机制，拓展人才成长通道，统筹推进经营管理、专业技术、技能人才三支队伍协调发展，激活干部职工队伍整体活力，全面推动阜新烟草

其他专业技术职务，全面打通专业技术和技能类员工晋升通道，完善科技人才成长机制。加强对全州高学历人才队伍、能人能手、优秀管理者的培养和使用，建设一支敢创新、能

;加强法规业务和作风教育，拓宽法律人才成长通道，推动法规队伍建设向深层次和高水平迈进。　　会议期间，枣庄、潍坊等市局（公司）作了交流

人才，构建一套人才成长管理机制。要坚持老中青结合，着眼事业接续发展，扎实抓好年轻干部培养；聚焦用心用情用力，充分发挥老干部

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