烟草在线—吸烟有害健康！

师为主导的种采烤分一体化管理模式，在全市范围内选聘了380名专业烘烤师。和以往短期作业的烘烤师不同，这380名烘烤师从烟苗移栽就开展工作，深度参与施肥、植保

、细化标准，带动烟叶“采烤分”水平全面提升。各产区确定1个网格单元为试点，每个网格单元配备1名专职烘烤师和若干烟农推进实施。今年，全市共选聘烘烤师467名

;适当扩大市场化选聘企业管理干部的范围。　　（三）规范多渠道多方式选拔工作。要在严格政策、规范操作的前提下，积极探索通过公开招聘、内部培养以及机构推荐

提升企业核心竞争力的重要手段，建立科学人才选聘机制，营造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出的优良环境，吸引大批高素质财务

家属区职工工作和生活情况，在充分调研和摸底的前提下，科学制定出分离移交改造施工方案和协助广大家属区业主选聘好物业管理机构或实行业主自我管理，并要针对家属区职工关心

;管理日常事务。监事会是监督机构，由基层烟办、农业、烟草等部门人员经成员（代表）大会选举产生，代表全体成员监督理事会的工作。理事会选聘农村能人、致富

，烟叶收购点注重严格挑选聘用分级队队员，并加强了烟点助收人员的管理。　　“原收原调，关键是分级要纯，等级质量要高。”孟建坤说，在

内审员工作业绩，对企业内审员队伍进行重新选聘，保障体系人才队伍的不断更新与提升。　　二是做好工作规划，明晰工作目标。为了确保“自上而下、高度统一、同步推进

，又要有较高的理论水平，一般的教员是难以胜任，就要从相关的行业中聘请专业的从业人员。在选聘教员时一定要做到精，确实聘请到那些有真才实学

，并组织培训16场次，同时建立客户培训师制度，公开选聘两名语言表达能力强、综合素质高的零售户作为客户培训师，使客户培训工作更接“地气”。2013年上半年

烟业智汇