烟草在线—吸烟有害健康！

人才有用武之地。因此必须多方位打通员工发展的通道，破除论资排辈观念，让所有岗位公开竞聘，所有人员竞争上岗，对员工实行动态管理，让能者上、平者让

竞争上岗和中层干部竞聘制，变“相马”为“赛马”，不拘一格选用人才，使有能力的人脱颖而出。二是改革薪酬体制，制定了《绩效工资考核办法》，将

热情。　　创造公平竞争的环境。要按照民主、公正、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，实行干部竞争上岗，为新进员工创造到重要岗位任职的机会。要

，正是自己想要找的人。　　后来，小张顺利竞争上岗，成为一名更高层次的秘书。在与上级人力资源部门负责人谈起小张的时候，对其赞不绝口。一是文章写得

　　烟草在线专稿　　女同志送货司空见惯，但女同志当车长的不多。河南省驻马店市烟草公司城区分公司李俊华和朱清芳两位女职工在单位组织的车长竞争上岗活动中，过关斩将

，走出去、拓眼界、宽思路，通过主动学习来不断提升自身的素质和技能；牢固树立竞争意识，为应对赣州烟厂的人员选拔竞争上岗树立创新意识，通过立足岗位

培训，分批次、分阶段对上岗人员进行业务考核，通过竞争上岗挖掘内部人才，进行重点培养，从而加强网建人才队伍建设。还要在网建工作的职能安排

真才实学，时刻可以迎接各种新挑战、渴望公平环境和公平竞争，期待企业非形式意义的各种竞争上岗、期待民主管理企业、敢于抵制各种消极思想、有幽默感，能给人带来快乐

市级局开展的竞争上岗、任命提拔等相关晋升事宜，应对内管委派人员一视同仁，以消除内管委派人员的顾虑。　　加强内管委派制考核　　要确保内管委派制取得实效，省级局

：为了实现有效的员工激励，企业的激励机制应该保持一定的公平性，为此，需要提供相应的制度保证，主要表现在绩效考核和竞争上岗两方面对激励机制的内部

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