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辽宁烟草:全力推动提质赋能三年行动攻坚突破
;鲜明树立“品行为先、能力为基、实绩为要”的选人用人导向,实施优秀
年轻干部
成长工程,落实技术技能人才聘任管理办法,建强用好人才库、工作室“一库一室”平台
迈上新台阶 展现新作为——2023年中烟机械集团公司发展综述
规范控股企业经营层约束激励机制;开展控股企业中层干部选拔任用抽查工作,不断优化干部队伍结构;加大党建和业务干部交流力度,选派
年轻干部
姚宗东:续写烟机高质量发展和现代化建设新篇章
加强人才队伍建设。”强化党建引领,绘好队伍建设路线图;推动制度完善,树立选人用人风向标;注重梯队建设,建好
年轻干部
培养蓄水池;坚持
中心 从“种子”到“果子””河南中烟许昌卷烟厂育好“苗子”
,许昌卷烟厂加大对青年产业工人队伍的培养力度,推进党务政工与生产技术、管理交叉任职,着力培养既懂生产、又会管理的
年轻干部
,青工综合素质持续增强
“数智”赋能 点燃企业高质量发展“新引擎”
人才挖掘力度,建好数字化人才“蓄水池”。一方面,制定和完善
年轻干部
以及数字化人才培养方案,完善与数字化转型相匹配的人才制度配套供给,选优配强数字
扬青春力量,绘金叶新篇!河南三门峡烟草加强青年人才培养推动烟叶高质量发展
;全市40岁以下
年轻干部
占比3年内翻了一番,“80后”单位“一把手”3人,“85后”副职5人,“90后”副职1人。烟叶产区“80后”“90后”烟站
知民意、解民忧、暖民心!烟草行业各直属单位以调查研究搭好服务“连心桥”
安排。贵州黔东南,贵州省烟草专卖局(公司)主要负责同志深入一线,调研基层党的建设、干部队伍特别是
年轻干部
培养锻炼等情况,与基层干部
云南省烟草:做优做强争一流
;构建完善选人用人制度机制,分类制定领导干部选拔任用工作实施办法,出台了选拔任用工作全程纪实办法、中长期干部人才队伍建设规划、优秀
年轻干部
发现培养选拔的意见等工作制度20余项
湖北中烟新业薄片公司以高质量党建引领企业高质量发展
;聚焦“高精尖缺”,健全“选育管用”,加快
年轻干部
培养,大力培养造就高层次技术技能人才,优化人力资源配置,着力提升人才价值
四川中烟:砥砺青春志气、磨砺青春锐气、涵养青春底气
功底,又有丰富实践经验的高素质
年轻干部
。“坚持初心,就要定位好初心‘原点’,找准信仰与理想的结合点。”成都卷烟厂卷包车间设备管理员、“十大杰青”之一的贺俊尧认为
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