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对卷烟高质量营销发展的思考
品牌进退规则,切实提高规则的
公平性
、科学性和透明度。要强化规则刚性,完善新品测试与老品评价流程,定期开展品牌价值评价,做到“宜进则进、应退速退
抢抓春耕时节落实烟叶生产复工促发展
;强化合同公示力度,做到环环相扣、不留死角,保障计划分配的
公平性
和合同签订的规范性。对种植合同进行专项督查,及时纠正合同管理中的突出问题。 二是着力土地
“10006”目标实现的背后
,体现导向性、激励性、
公平性
的考核体系已成为孝感市局(公司)激发干部队伍干事创业热情的有力手段,初步解决了干部职工“愿不愿干、想不想干、想不想干好
彩云之南 “滇”峰对决
的科学性、严谨性、
公平性
、公正性。 育苗技能比武环节,专家们在充分考虑不同产区漂浮育苗管理技术的基础上,求同存异,既设有共性考点,又设有
坚持依法行政 提升许可效能
;修订完善当地卷烟零售点合理化布局指导意见。充分考虑卷烟消费者的购买便利、零售户盈利水平、人均消费、新区规划、下岗、残疾等低收入者优先办理等因素,达到卷烟零售布点的合理性、
公平性
和可操作性
运用法治思维和法治方式推动烟草企业实现烟草高质量发展
。 5.
公平性
原则。主要是对我们商业企业确保做到两大公平。一是确保商业企业对零售户货源供应的公平。要有规可依,按规经营,公开透明,禁止搭配,内部
新形势下开展干部人事工作探析
;量化考核指标,使之与部门职能结合,与个人岗位及职责相结合,有效确保考核的
公平性
与公正性。督促各单位结合工作实际,努力提高各单位绩效管理工作的运行
浅议地市局机关部门月度工作绩效考核
从部门自身利益出发,有的从考核
公平性
出发,有的则从考核结果运用的实效性出发,有的还从整个机关作风管理的角度出发等等,立足点不同和站位高度的差异
守住责任田
运转更加顺畅,在充分考虑线路划分科学性、
公平性
的基础上,采取“线路摘牌”方式,合理布局客户经理和市管员搭配。 所谓“线路摘牌”,就是先根据
县公司加强职工年关管理刍议(图)
要求,对照制度进行检查反思,才能让制度说话,才能确保制度的严肃性和
公平性
、公正性。 据笔者调查得知,过去有的县级公司年末对职工工作
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