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;加大奖励，并作为年度各项评先树优的重要依据。

、观看专题片等专项活动，切实加强关于群众路线的理论教育；以全市系统党员评先树优活动为契机，进一步激发队伍活力；继续做好“党员联系群众”对口帮扶活动

、评先树优和员工培训的重要依据，积极构建“全员参与、人人提升”的格局，确保绩效考核真正取得实效。　　着力强化廉洁意识。坚持把廉政建设作为干部职工从业安康的坚实保障。以深入

考核，评先树优，充分发挥考核的导向作用。每月对专卖基础工作进行综合考核，重点突出内部监管、定期报告、零售户信息维护、体系运行等痕迹化资料考核和收货确认、证件

奖惩。将考核结果与与职工薪酬、职务晋升、评先树优、失职问责等事项联系起来，构建绩效激励体系，从物质奖励、精神激励、成长鼓励三个方面制定奖惩措施与办法，激发员工

，确保文件执行落地；要定期检查指导，适时组织召开专题座谈会，交流经验、分类指导，加强检查。四要强化监督考核。将此项工作与绩效考核、评先树优

党员日常组织生活和年度民主评议，采取个人自评、党员互评、群众评议、领导点评等方式，对党员承诺践诺进行评议。党员承诺践诺情况要作为年度考核、民主评议、评先树优的重要依据

、现场点评等方式，实事求是地肯定成绩，指出存在问题，提出改进意见。将三评工作纳入考评体系，并作为评先树优的重要依据。　　“三创”即创建优秀党建

员工积极性。将技能鉴定工作纳入绩效考核内容，明确鉴定通过率任务指标，认真落实职业资格补助、培训经费扶持等激励政策。同时，将鉴定成绩作为评先树优的重要依据

，与岗位人员的绩效工资挂钩，与评先树优挂钩，增强各级各部门的效能服务意识。　　　与效能监察年活动相结合。印发《关于做好2011年效能监察工作的通知》，

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