烟草在线—吸烟有害健康！

现在有近三千元了。今年萍乡烟草实行薪酬改革后，员工的工资又要涨了，收入也更高了，工作条件也更好了，现在，他也买上了小车

执法程序。期间，还组织了在薪酬改革后到岗的法规员进行法规业务知识培训学习和交流，进一步统一法规工作思路，明确工作任务，熟悉法规工作

激活力、挖潜力、增动力，推动各项工作高效运行。他们把薪酬改革作为重要抓手，发挥薪酬杠杆作用，对月度绩效考核办法进行重新修订，把按劳分配、多劳多得

;增强“体质”为避免“瘦身”带来的不良反应，物流中心不断激活力、挖潜力、增动力，推动各项工作高效运行。他们把薪酬改革作为重要抓手，发挥薪酬杠杆作用，

，把“人才强企”放在战略高度，以员工队伍“活力建设年”为契机，以思想感召、培训提升、岗位锻炼和薪酬改革增强团队活力，打好激发活力潜能“攻坚战

调整；利用“三项制度”改革（管理模式、机构编制、人事薪酬改革）契机，新吸纳98名同志到专卖监管一线，大力开展专卖队伍纪律作风整顿

，虽然很多地方在薪酬改革中倾斜基层，但比例不高，不能有效刺激职工工作热情。　　二、解决基层烟草站工作上水平的几个关键点　　（一）

成长成才通道。通过深化薪酬改革、推进绩效考核、组织实施岗位任职考核等工作，进一步完善了激励约束机制，强化了全厂职工立足岗位成长成才的进取意识。“十一五”期间，

工资待遇保障机制。在加大预防和惩治违法违纪力度的同时，要贯彻好新修订的《劳动合同法》，认真落实同工同薪政策，解决员工的后顾之忧。推进“薪酬”改革以来，

”、“工作有盼头，奋斗有目标”，全面跟踪员工综合能力改变和提升情况。　　尽管现实中不存在绝对的平衡，但企业要想获得稳定、可持续的发展，绩效管理、薪酬

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