烟草在线—吸烟有害健康！

，加强激励保障工作，深化干部人事和薪酬分配制度改革，在薪酬分配、评先奖优等方面向业绩突出的单位和基层一线倾斜，激发员工干事创业热情。

干部人事、薪酬体系改革，推动创新型行业建设，着力做大做强“非烟”产业，推进安全创新进程，持续增强发展的动能后劲。四是坚持以“三化”建设

经济运行的质量和水平。二是深化烟叶生产方式改革，进一步提高烟叶产销水平。三是深化市场监管方式改革，进一步增强市场监管实效。四是深化干部人事分配制度改革，进一步

工作任务，一要深化纪检监察“三转”体制机制建设，健全和落实再监督管理制度；二要深化干部人事监督，加强领导干部和基层重点岗位人员管理；

、做人要实，树立党员干部的良好形象。　　二是深入推进干部人事和收入分配制度改革。在深入推进干部人事制度改革的同时，加快推进收入分配改革和绩效体系建设，总结

评议，提出风险等级初评意见；组织相关内设部门进一步完善物资及服务采购、干部人事及劳动工资等重点业务权力流程图，在完善决策审批层和执行实施层工作流程的同时

科技激励机制、培训机制、应用机制，真正把创新成果转化为推进工作的动力。　　四是深化三个改革。深化干部人事改革，加大上下之间、岗位之间的干部交流力度，扩大竞争性选拔面

排查廉洁，共排查出廉洁风险点7017个。　　据悉，在制定风险防控措施阶段，将突出推进领导干部、工程投资项目、物资采购、宣传促销、干部人事等七大重点防控机制建设

集团干部人事和用工分配制度改革措施，切实加强企业文化建设和宣传工作创新，大力加强人才队伍建设，深化认识，重在执行，勇挑重担

;认真总结2011年全省行业思想政治、干部人事、人才队伍建设等各项工作，并结合海南烟草实际，安排部署2012年工作任务。　　会议认为，这次全国行业政治工作

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