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局（分公司）从构建和谐劳资关系的角度出发，将规范企业的劳动用工行为作为一项重要工作任务，扎实推进各项工作。　　　一是建立全员学习体系。组织全员认真学习

”，积极加强作风建设，提升基础管理工作水平。　　一是把作风建设和理论学习相结合。把党的理论、方针、政策纳入学习体系中，建立全面、长效的学习机制，

认真学习体系文件，熟悉监督标准，把握监督流程，规范监督程序；二要充分认识监督体系建设是个动态发展的过程，要不断更新、不断完善、不断健全

。将体系文件学习和体系文件执行作为体系建设过程化考核指标，推行体系建设考核全员化，加强质量目标实现过程监督检查，推动质量目标在各单位（部门

学习体系，掌握体系内容，营造全员参与的体系运行氛围；三是要加强全员培训、内审员培训和中间管理层培训，培养高素质的管理人才队伍；四是

，打造全覆盖学习体系，确保农民群众在哪里，党史学习教育就送到哪里，农业技术推广就跟进到哪里，以实际行动助力乡村振兴。

，系统学。建立系统的理论学习体系，把握党的历史发展的主题和主线、主流和本质，制定学习计划，帮助各党员夯实理论基础，系统学习党史、正确学习党史

进一步深入学习体系文件，把握要点，严格执行，将质量文件与鉴定实践相结合，不断促进鉴定工作的规范化、程序化和科学化；二是严把考场纪律关

的组织化学习体系入手，紧紧围绕“卷烟上水平”的总体要求，多举措全面推进“学习型组织、知识型企业”建设活动深入开展。　　一是领导重视，促进活动有序开展。分公司班子

、终身学习体系，争创“学习型”机关；　　二是大兴服务之风，争当“服务型”干部。强化服务意识，完善服务机制，拓宽服务领域

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