烟草在线—吸烟有害健康！

，结合员工入厂时间、专业、岗位设置及专业技能提升等多层次需求，通过“技术问答”“现场考问”“班组小课堂”等多种方式，因材施教、因求施教，针对性选择相关培训

条件，精准制定培养方案，因人因岗因材施教，着力培养专业技术人才，开展名师带徒活动，通过工作室高技能人才“一对一”“一对多”“多对一”的专业指导

;依照技能层次量身定制内容、组织分级培训。通过开展具有明确目的性的培训，因材施教选择培训对象和采取有的放矢的培训方法，大量具备知识复合、能力复合、思维复合等多方面能力的全能型

党建、生产、设备、质量、成本等七大板块的导师课题组，精心设计专业课程内容，注重因材施教，重点推进班组长日常管理涉及专业优化攻坚行动，让学习培训内容

实担子。根据青年员工的特长和优势，因材施教，因势利导，有针对性地加大青年员工的培养力度，注重对青年员工的工作考核与评价，及时纠正

多层次多维度成长平台，因材施教，多向发展，加快青年员工成长步伐，鼓励青年员工参加各类竞赛和课题攻关，激发学习热情，促进

中的责任心，提高工作效率。　　三是加强队伍建设，注重一线专卖管理人员的培训力度，因材施教，从相关法律法规到行业标准。积极引导专卖一线人员在罚没

管理工作中的责任心，提高工作效率。　　三是加强队伍建设，注重一线专卖管理人员的培训力度，因材施教，从相关法律法规到行业标准。积极引导专卖一线

法律法规宣传，因材施教，提升他们对烟草专卖制度的认同感，积极营造良好的卷烟打假氛围。　　行动中，执法人员认真检查，并积极普及

，因材施教，补齐薄弱环节，激发配送人员学习的积极性和主动性，切实做到弄懂、学深、悟透，真正达到了以考促学、学以致用的目的。　　表扬振士气

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