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江西中烟南昌卷烟厂制丝车间:“师带徒”培养高素质技能人才

2022年09月28日 来源:金台资讯
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为大力弘扬工匠精神,打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍,今年以来,江西中烟南昌卷烟厂制丝车间结合产业工人特点,以“以师带徒”为切入点,实行“三严”举措,精准滴灌,为职工成长、成才厚植沃土。

严格把关,选好苗子。通过笔试、面试选拔了21名后备人才,将讲政治、有担当的青年员工不断充实到车间人才储备库,逐步调整到技术要求更高的技能岗位岗位锻炼,为车间人才队伍后续发展选好“绩优股”。

严明方向,师徒互选。采取师徒双向互选模式,确定师徒关系,立足徒弟培养方向和专业特长,制定“一人一策”师徒协议。通过签订师徒协议正式确定“师徒”关系,并举行拜师仪式。

严格要求,压实担子。根据青年员工的特长和优势,因材施教,因势利导,有针对性地加大青年员工的培养力度,注重对青年员工的工作考核与评价,及时纠正工作上的不足,帮助年轻员工将短板补齐、长板拉长,引导青年员工早日成为“顶梁柱”。

十年树木,百年树人。人才的培养非一朝一夕所能,下一步,江西中烟南昌卷烟厂制丝车间将坚持做到“领导精心管,师傅耐心教,徒弟虚心学”,确保“师带徒”活动取得实效,以此助推企业人才工作再上新台阶,为南烟高质量跨越式发展提供强有力的人才保障。

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